Là một phần của báo cáo lương thưởng lớn và chi tiết nhất Việt Nam, do Talentnet-Mercer thực hiện, danh mục Công nghệ cao & Phần mềm sẽ đề cập đến các vị trí quan trọng trong chu trình nhân sự của một sản phẩm phần mềm, bao gồm nhưng không giới hạn:
●    Chuyên viên phân tích nghiệp vụ
●    Kỹ sư phát triển phần mềm
●    Kiểm thử phần mềm (Kiểm soát chất lượng)
●    Vận hành và phát triển

Với ma trận dữ liệu linh hoạt, báo cáo cung cấp các góc nhìn có thể hiện thực hóa các kế hoạch của nhân sự trong vấn đề lương thưởng cũng như chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài.
●    Khái quát về bộ phận Công nghệ cao: Các chính sách và thực hành
●    Báo cáo toàn diện và dễ sử dụng, được tùy chỉnh đặc biệt cho ngành phần mềm
●    Phân tích chi tiết về lương của 28 vị trí, bao gồm mọi loại lương (P25/50/75):
1. Lương cơ bản hằng năm (COMP 1)
2. Thu nhập đảm bảo hằng năm (COMP 2)
3. Tổng thu nhập hằng năm (COMP 3)

Cộng với các phương pháp hiệu quả nhất thị trường trong ngành Công nghệ cao: tăng lương (tổng thể, theo cấp bậc), các mức thưởng (tổng thể, theo cấp bậc), tỷ lệ nghỉ việc, cơ cấu lương thưởng, phụ cấp điển hình, v.v.

*Đơn giá trên đã bao gồm 10 % thuế VAT.