Skip to main content
LÊN ĐẦU TRANG

Đối tác độc quyền của Mercer tại thị trường Việt Nam

Mercer - Công ty tư vấn nhân sự và kinh doanh hàng đầu thế giới
banner image
Về chúng tôi
Khảo Sát Lương Mercer tại Việt Nam - 1

 

Lý do chọn chúng tôi?

  • Là công ty có dịch vụ khảo sát lương Mercer đầu tiên tại Việt Nam với độ chính xác và tin cậy cao nhất.
  • Là khảo sát lương lớn nhất Việt Nam sở hữu hệ thống dữ liệu lương từ hơn 600 doanh nghiệp với hơn 342,817 nhân viên trên khắp Việt Nam.
  • Các công ty tham dự khảo sát phần lớn là những tập đoàn đa quốc gia và các công ty hàng đầu trong nước với bề dày truyền thống lâu năm.
  • Phương pháp chuyên biệt dành cho thị trường Việt Nam khi tách cơ sở dữ liệu lương của hai nhóm công ty đa quốc gia và công trong nước riêng biệt nhằm đảm bảo các thông số được chính xác nhất. 
  • Đội ngũ chuyên gia tư vấn có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn nhân sự cùng nền tảng vững chắc về dữ liệu khảo sát để nhằm cung cấp cho khách hàng những hiểu biết về thông tin thị trường.
A. Về khảo sát lương Talentnet – Mercer

Tháng 3/2018, Talentnet chính thức trở thành đối tác độc quyền của Mercer tại Việt Nam cung cấp những dịch vụ:
•    Khảo sát lương thưởng, phúc lợi Mercer (TRS)
•    Dịch vụ tư vấn nhân sự sử dụng phương pháp Mercer cùng sự hỗ trợ từ đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm trong khu vực.
•    Các khóa đào tạo và hội thảo của Mercer.

B. Về Mercer

Mercer là công ty tư vấn toàn cầu về nhân tài, sức khỏe, hưu trí và đầu tư. Với trên 20,500 nhân viên hoạt động tại hơn 180 quốc gia, Mercer tự hào cung cấp cho khách hàng khả năng tiếp cận toàn cầu cùng sự am hiểu địa phương, giúp họ đạt được lợi nhuận đầu tư tốt nhất trong những lĩnh vực này. Trong mảng nhân sự, Mercer chuyên về một loạt các giải pháp dịch vụ tư vấn, bao gồm xây dựng hệ thống lương Mercer, khảo sát lương, tư vấn phúc lợi toàn diện, giải pháp nguồn nhân lực, phân tích lực lượng lao động, lập kế hoạch, lãnh đạo và quản lý hiệu suất của tổ chức.

Dịch vụ của chúng tôi (các bảng khảo sát)
Mới

Những thông tin tiêu điểmxu hướng mới nhất về chế độ đãi ngộ cho Local-plus tại Việt Nam

Local-plus là gì?

Local-plus là nhân viên người nước ngoài làm việc và được hưởng chế độ đãi ngộ theo chính sách quản trị lương, thưởng, phúc lợi của quốc gia sở tại, ở đây là Việt Nam, ngoài việc được trả lương theo cấu trúc lương của Việt Nam những nhân viên này còn được nhận thêm một số phụ cấp và phúc lợi phổ biến dành cho người nước ngoài như chính sách nhà ở, trợ cấp thuyên chuyển công tác, trợ cấp hỗ trợ đi lại, …

Báo cáo Local-plus của Mercer-Talentnet bao gồm những gì?

Báo cáo Local-plus bao gồm dữ liệu về 1.561 lao động nước ngoài của 134 công ty tham gia Khảo sát lương TRS 2019 và 64 công ty tham gia Khảo sát Local-plus của Talentnet-Mercer cộng với dữ liệu từ 5 khảo sát khác được thực hiện trên thị trường Việt Nam.

Báo cáo Local-plus 2020 phân tích mức khác biệt về thu nhập giữa nhân viên người Việt Nam và nhân viên Local-plus về 3 loại thu nhập:

  • Lương cơ bản năm (COMP 1)
  • Tổng thu nhập cố định (COMP 2)
  • Tổng thu nhập (COMP 3)

Kèm theo các dữ liệu cập nhật nhất về 16 chính sách “bổ sung” phổ biến về trợ cấp và phúc lợi: 

  • Trợ cấp chuyển vùng
  • Bảo hiểm y tế
  • Hỗ trợ dịch vụ vận chuyển
  • Bảo hiểm tai nạn
  • Chính sách nhà ở tạm thời
  • Chính sách hưu trí
  • Chính sách nhà ở
  • Hỗ trợ thủ tục nhập cảnh và xin thị thực nhập cảnh
  • Chính sách hỗ trợ học phí cho con
  • Trợ cấp đi lại
  • Chính sách hỗ trợ người thân
  • Hỗ trợ kê khai thuế
  • Chính sách hỗ trợ về phép thăm nhà
  • Trợ cấp một lần
  • Chính sách ngày phép
  • Chính sách chuyển đổi sang cơ cấu lương của nhân viên Việt Nam

a. Tầm quan trọng của báo cáo Khảo sát lương thưởng trong việc hoạch định một chiến lược kinh doanh thành công.

Là một phần không thể tách rời trong chiến lược quản trị nguồn nhân lực tổng thể, chiến lược lương, thưởng, phúc lợi tốt nhất khi đảm bảo được các khoản lương, thưởng được sử dụng một cách hiệu quả và tối ưu nhất tương thích với các mục tiêu kinh doanh. Để tối đa hóa lợi nhuận, chiến lược nhân lực của tổ chức phải được tích hợp tốt cùng với chiến lược lương thưởng.

Cách thức một công ty hay tổ chức trả lương cho nhân viên tác động rõ rệt tới việc thu hút nhân tài và thúc đẩy họ tập trung cống hiến cho mục tiêu kinh doanh của công ty. Chiến lược lương thưởng hiệu quả sẽ giúp định vị doanh nghiệp khác biệt trên thị trường, từ đó trở nên hấp dẫn hơn trong mắt của ứng viên tài năng. Một chiến lược lương thưởng phúc lợi đúng không chỉ khiến nhân viên cảm thấy hạnh phúc và làm việc hiệu quả hơn trong công việc, mà còn giúp cho tổ chức tăng tính cạnh tranh và thành công hơn trong việc phát triển kinh doanh.

Phương pháp Mercer là gì? Khảo sát lương Mercer – Talentnet sẽ hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng và thực thi một chiến lược trả lương hiệu quả, đảm bảo cạnh tranh và công bằng nội bộ, bổ sung hoàn hảo cho chiến lược nhân lực, từ đó tạo nền tảng cho một chiến lược kinh doanh thành công.

Khảo Sát Lương Mercer tại Việt Nam - 2

 b. Những lợi ích của việc tham gia Khảo sát lương thưởng của Talentnet - Mercer là gì?

Với vai trò là doanh nghiệp đăng ký và mua khảo sát, khách hàng sẽ được hưởng các quyền lợi:

  • Truy cập vào hệ thống WIN (WORKFORCE INTELLIGENCE NETWORK®) để so sánh trực tiếp dữ liệu lương của Doanh nghiệp với thị trường mục tiêu (chúng tôi sẽ cung cấp 2 giờ đào tạo về WIN).
  • So sánh xu hướng trả lương của Doanh nghiệp với thị trường tương ứng.
  • So sánh mức trả lương của nhân viên với thị trường mục tiêu đã chọn.
  • So sánh quy tắc trả lương và chính sách trả lương của Doanh nghiệp với thị trường mục tiêu.
  • Sử dụng dữ liệu lương thị trường để xây dựng hoặc điều chỉnh cấu trúc lương của Doanh nghiệp nhằm tối ưu hóa ngân sách lương, thưởng của Doanh nghiệp.

Với vai trò là doanh nghiệp tham gia khảo sát, khách hàng sẽ được hưởng các quyền lợi:

  • Tham dự Hội thảo tiền khảo sát & sau khảo sát (với tặng 2 vé mời tham dự Hội thảo trị giá 800 đô la Mỹ) để được chia sẻ về phương pháp thực hiện khảo sát cùng các các xu hướng thị trường lao động mới nhất.
  • Cập nhật thông tin thị trường về tỷ lệ tăng lương, phụ cấp, tiền thưởng, các chính sách nhân sự khác.
  • Có quyền truy cập vào hệ thống eIPE (Hệ thống điện tử đánh giá vị trí toàn cầu) của Mercer để đánh giá vị trí trong Doanh nghiệp.
  • Nhận 3 giờ tư vấn miễn phí về đánh giá công việc theo tiêu chuẩn của Mercer.

c. Quy trình và Thời gian

Khảo Sát Lương Mercer tại Việt Nam - 3

Khi mua báo cáo khảo sát phúc lợi, Doanh nghiệp sẽ được hưởng các quyền lợi:

  • Truy cập vào hệ thống MBM (Mercer Profit Monitor) để “chạy” các loại báo cáo khác nhau, xem dữ liệu thị trường và so sánh trực tiếp dữ liệu với thị trường để hiểu rõ mức độ hấp dẫn chung từ chương trình phúc lợi Doanh nghiệp.
  • Cập nhật cách các công ty trên thị trường thiết lập kế hoạch phúc lợi cho các nhóm nhân viên khác nhau như thế nào.
  • Sử dụng dữ liệu thị trường để xây dựng hoặc điều chỉnh chương trình phúc lợi nhằm tối ưu hóa ngân sách phúc lợi của Doanh nghiệp.

Giải pháp liên quan

Liên hệ với chúng tôi
Hãy để chúng tôi giúp bạn tìm ra các giải pháp nhân sự tiếp theo.

Báo Chí
Tín nhiệm
bởi hơn
1000
doanh nghiệp

trên tất cả
các lĩnh vực.

Talentnet, đặc biệt là đội ngũ tư vấn tuyển dụng luôn khiến tôi tin tưởng và hài lòng với hiệu quả công việc và dịch vụ chất lượng cao của họ.

Ms. Trương Hồng Thúy
Trưởng phòng Tuyển dụng và Đối tác Nhân sự, Ngân hàng Standard Chartered Việt Nam,

Tính chuyên nghiệp cao, hiểu biết thị trường, cống hiến và định hướng cho khách hàng của Talentnet là điều rất ít gặp ở các công ty tư vấn nhân sự khác.

Ms. Alexis Phạm
Giám đốc Nhân sự, British American Tobacco Việt Nam,

Cả chuyên gia tư vấn và bộ phận kỹ thuật đều có kiến thức tốt, tính kết nối cao, luôn sẵn sàng và linh hoạt. Đội ngũ chuyên viện Talentnet có thể đáp ứng cả những yêu cầu đầy khó khăn và thử thách của chúng tôi.

Mr. Ian Hastings
IT Director, Johnson & Johnson,

Sẵn sàng tham gia với chúng tôi ngay từ những bước đầu và xuyên suốt dự án, sự kỹ lưỡng và chuyên nghiệp thể hiện qua các thành viên có thẩm quyền - quản lý kỹ thuật, bộ phận chuyên môn và quản lý dự án. Đặc biệt là khả năng nâng cao giá trị trong toàn bộ chuỗi quy trình kinh doanh của Talentnet.

Mr. Ian Hastings
Giám đốc Công nghệ thông tin, Johnson & Johnson,

Giải quyết các vấn đề của khách hàng ngay lập tức, dịch vụ chăm sóc khách hàng tuyệt vời, đảm bảo cam kết dịch vụ rất tốt với khách hàng.

Mr. Huỳnh Nhân Hiếu
Trưởng phòng Nhân sự, phụ trách Tuyển dụng, Công ty GSK,