Báo Cáo Độc Quyền: Cần Có các Giải Pháp Phù Hợp để Hỗ Trợ Nhân Viên trong Dịch Covid-19

Trước những diễn biến khó lường của cuộc khủng hoảng do COVID-19 gây ra, các doanh nghiệp Việt Nam đã và đang gặp phải nhiều khó khăn trong việc vận hành. Để giúp các doanh nghiệp nhận định đúng đắn và đưa ra các giải pháp nhân sự phù hợp, Talentnet đã thực hiện Khảo sát chính sách Nhân Sự trong giai đoạn COVID-19 lần thứ 3 với sự tham gia của 112 doanh nghiệp từ các ngành sản xuất, ngân hàng, công nghệ và nhiều lĩnh vực khác.

Và với thực trạng hiện nay là tất cả các công ty, ở mọi quy mô và ngành nghề, đều chịu ảnh hưởng nghiêm trọng từ dịch COVID-19. Theo như kết quả khảo sát, đã có hơn 66% doanh nghiệp tham gia khảo sát không có chính sách hỗ trợ làm việc tại nhà, 34% sẽ chi trả trợ cấp một lần hoặc trợ cấp hàng tháng cho nhân viên. Một số doanh nghiệp đã nhanh chóng triển khai các hoạt động và chính sách nhân sự để hỗ trợ nhân viên nhưng vẫn chưa thật sự hiệu quả vì vẫn chưa có kinh nghiệm đối phó với ảnh hưởng của COVID-19.

Dù vậy, hầu hết các doanh nghiệp đều đang cố gắng tập trung vào các chính sách và phúc lợi về chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ nhân viên trong giai đoạn COVID-19. Thực tế rằng, 42% công ty tham gia khảo sát đồng ý chi trả 100% lương theo hợp đồng, đồng thời hỗ trợ một phần chi phí điều trị, cách ly và giãn cách với các nhân viên nhiễm bệnh hoặc nằm trong khu vực phong tỏa. Đặc biệt, 56% doanh nghiệp đã chuẩn bị chính sách tiêm phòng vaccine cho nhân viên.

Bà Nguyễn Thị Thanh Hương, phó Tổng Giám đốc Talentnet nhận định, ưu tiên hiện tại của các lãnh đạo doanh nghiệp hiện nay là đưa ra các giải pháp phù hợp để hỗ trợ nhân viên làm việc, duy trì hiệu suất và đối phó với dịch bệnh. Bên cạnh các chương trình hỗ trợ vaccine, khảo sát COVID-19 lần thứ 3 còn nhấn mạnh tầm quan trọng của các phương tiện truyền thông về sức khỏe và kết nối nhân viên trong thời gian làm việc tại nhà.

Hy vọng rằng thông qua khảo sát này, Talentnet đã cung cấp những thông tin hữu ích cho các lãnh đạo doanh nghiệp và chuyên gia nhân sự trong việc hoạch định các chính sách nhân sự sắp tới, đồng thời giúp đảm bảo được sức khỏe và sự an toàn cho nhân viên.

Tải nội dung khảo sát tại đây