Chiến Lược Tuyển Dụng Nhân Sự Cấp Cao

Chiến Lược Tuyển Dụng Nhân Sự Cấp Cao

10/06/2021

Sự hiện diện của các công ty headhunter chính là chìa khóa giúp việc tuyển dụng các vị trí quản lý cấp cao trở nên dễ dàng hơn.

Chiến Lược Tuyển Dụng Nhân Sự Cấp Cao
Sự hiện diện của các công ty headhunter chính là chìa khóa giúp việc tuyển dụng các vị trí quản lý cấp cao trở nên dễ dàng hơn.

Sự hiện diện của các công ty headhunter chính là chìa khóa giúp việc tuyển dụng các vị trí quản lý cấp cao trở nên dễ dàng hơn.

Tìm kiếm và nhận biết các ứng viên tiềm năng

Thông qua các chuyên gia “săn đầu người”, thời gian tuyển dụng được rút ngắn nhờ mạng lưới thông tin được cập nhật thường xuyên cũng như mối quan hệ sâu rộng và dài lâu giữa họ và các ứng viên cấp cao. Xác suất tìm được những nhân tài phù hợp cũng cao hơn bởi các headhunters sở hữu những hiểu biết cực kì sâu sắc về thị trường, về mong muốn của ứng viên và yêu cầu của các công ty khách hàng. Ngoài ra, đừng quên tận dụng mạng lưới tuyển dụng nội bộ, bởi đây là một trong các kênh tuyển dụng tiết kiệm và nhanh chóng nhất.

Đối với việc tuyển dụng nhân sự cấp quản lý, điều hành, kinh nghiệm của ứng viên không phải là yếu tố mang tính quyết định. Trong thời đại mà môi trường và chiến lược kinh doanh đầy phức tạp, luôn thay đổi và nhiều biến động như hiện nay, không thể bỏ qua những tiêu chí sau: khả năng xử lý tình huống tiêu cực, đối mặt với những rủi ro, thách thức; luôn sẵn sàng học hỏi, nghiên cứu kiến thức mới; bản lĩnh thích ứng với sự thay đổi; tư duy điều hành, lãnh đạo phải phù hợp với nhu cầu thực tế của công ty.

Thu hút nhân tài bằng những giá trị và lợi ích bền vững

Với các vị trí nhân sự cấp cao, nhiều năm làm việc giúp họ có cái nhìn rõ ràng về giá trị sống cũng như lý tưởng của bản thân, vậy nên có thể khi tìm kiếm một vị trí, công việc mới, mức lương không phải là điều nhóm đối tượng này quan tâm nhất. Bên cạnh các yếu tố phổ biến như tầm nhìn và sứ mệnh mà công ty hướng đến, mối quan hệ giữa sếp và nhân viên, vị trí mới mang lại cho họ những thách thức cũng như cơ hội phát triển như thế nào, mạng lưới quan hệ mà họ có được thông qua công việc này v.v, có một điều cũng quan trọng nhưng thường không được chú ý: công việc mới này sẽ mang lại lợi ích gì trong quá trình xây dựng thương hiệu cá nhân của họ.

Ngoài ra, các phúc lợi liên quan tới gia đình cũng nên được coi trọng vì nhóm nhân sự cấp quản lý, điều hành thường đã lập gia đình hoặc đang trong quá trình chuẩn bị xây dựng gia đình. Chế độ bảo hiểm cho người thân, các đãi ngộ, quyền lợi cho con cái, vợ hoặc chồng khi họ làm việc tại công ty, nhất là trong trường hợp phải công tác dài hạn ở nơi khác.

Liên hệ

Liên hệ
Đã thêm vào giỏ hàng
CEO Chat: Aligning Tech & People for Sustainable Growth Package: Early bird Xem giỏ hàng
Không thể thêm vào giỏ hàng. Mỗi giỏ hàng chỉ áp dụng cho 01 sản phẩm.
Giỏ hàng trống. Hãy thêm sản phẩm vào giỏ hàng để tiếp tục!