Dịch Vụ Trả Lương Chính Xác

Dịch vụ trả lương không chỉ giúp các công ty tiết kiệm thời gian và tiền bạc mà còn giúp họ luôn cập nhật luật pháp và các quy định về lao động

Nhiều người đặt câu hỏi tại sao dịch vụ thuê ngoài trở nên phổ biến trên toàn thế giới tại sao nhiều công ty coi gia công là một phương tiện tiết kiệm thời gian để tập trung thực hiện chiến lược kinh doanh của họ. Thuê ngoài nhân sự (HR) không khác, ngày càng trở nên phổ biến trên thế giới, nơi mọi tổ chức phải đối phó với cuộc chiến nhân tài và tăng chi phí nhân sự trong khi vẫn cần duy trì môi trường làm việc tốt cho nhân viên, tuân thủ luật pháp và quy định lao động, và củng cố lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp.

Thuê ngoài biên chế là ưu tiên hàng đầu đối với các công ty mới tại Việt Nam, những người dành nhiều ý định tuân thủ pháp luật và bảo mật dữ liệu lương. Dịch vụ trả lương là nơi một tổ chức sử dụng các nguồn lực bên ngoài và hệ thống chuyên nghiệp để quản lý các hoạt động tiền lương của họ, từ thanh toán tiền lương và thanh toán bảo hiểm đến thanh toán thuế thu nhập cá nhân. Các hoạt động thuê ngoài gia công cho bên thứ ba có thể giúp các tổ chức không chỉ sử dụng chuyên môn của nhà cung cấp để cập nhật các quy định về lao động mà còn thấy họ được hưởng lợi từ các hệ thống tiên tiến đã được kiểm tra đầy đủ và được chứng nhận về bảo mật và sao lưu các kế hoạch.

Hơn nữa, theo nghiên cứu, tổng chi phí, bao gồm cả nhân sự và chi phí quản lý, cho một số lượng nhân viên tiền lương là 2,5 hoặc 3 lần lương hàng tháng của họ. Do đó, chi phí thuê ngoài cho nhà cung cấp dịch vụ trả lương tương đương với tiền lương của một nhân viên, nhưng tổ chức có thể tiết kiệm rất lớn về đào tạo, lợi ích, tăng lương hàng năm và không gian làm việc. Bảng lương thuê ngoài cũng có thể ngăn các công ty mới khỏi các rủi ro khác như tính toán lương không chính xác hoặc không biết về các thay đổi pháp lý, cần phải được khắc phục vào một ngày sau đó với chi phí đi kèm.
Tuy nhiên, mối quan tâm lớn nhất đối với hầu hết các công ty địa phương khi thuê ngoài quy trình trả lương của họ là nguy cơ dữ liệu bí mật được tiết lộ. Lựa chọn nhà cung cấp dịch vụ trả lương do đó là rất quan trọng. Phương pháp tốt nhất là thực hiện một số nghiên cứu, kiểm tra với các khách hàng hiện tại để hiểu rõ hơn về nhà cung cấp. Luồng dữ liệu và giao tiếp giữa khách hàng và nhà cung cấp cần được xem xét, để thấy trước mọi nguy cơ tiềm ẩn của rò rỉ thông tin. Phần mềm được kiểm tra và chứng nhận tốt để đảm bảo an ninh là điều bắt buộc. Chúng tôi cũng rất khuyến khích khách hàng và nhà cung cấp tiến hành thử nghiệm để đánh giá độ chính xác và sự tích hợp giữa hai hệ thống của họ.

Dịch vụ trả lương là trong tâm trí của hầu hết các công ty mới thành lập trên toàn thế giới và đặc biệt hữu ích với bản chất phát triển của các quy định lao động và thực tiễn địa phương.

Nhấn vào đây để xem thêm bài viết trên Thời báo Kinh tế Việt Nam vào tháng 8 năm 2014.

Đối với nhu cầu thuê ngoài nhân sự và biên chế, xin vui lòng liên hệ với cô Nguyễn Thị An Hà qua email nguyen.t.an.ha@talentnet.vn hoặc qua điện thoại (84 8) 6291 4188 – Dịch vụ Ext 400

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào, đừng ngần ngại liên hệ với dịch vụ tính lương của chúng tôi tại Việt Nam.