Hội Thảo Báo Cáo Tổng Lương

Ngày & Địa điểm:  Ngày 6 tháng 10 năm 2011 tại Sheraton Hotel, Hồ Chí Minh
                                Ngày 8 tháng 10 năm 2011 tại Hilton Hotel, Hà Nội 
 
Phí tham dự hội thảo: 300USD

Đăng ký trước: 28/09/2011

Khuyến mãi giảm giá 2 năm khuyến mãi khi mua báo cáo đầy đủ

Để đăng ký, vui lòng liên hệ: (84 8) 6 291 4188 – ext: 600 hoặc 605.

Báo cáo tổng lươngViệt Nam 2011 của Tập đoàn Mercer và Talentnet

Bạn có biết…
3 công việc hot mà các công ty gặp khó khăn trong việc thu hút và giữ chân tại Việt Nam trong năm nay là gì?
Liệu các công ty có thể tăng lương theo kịp với lạm phát cao trong năm nay?
 
Vào ngày 6 và 7 tháng 10 năm 2011, Mercer, nhà cung cấp dịch vụ nhân sự hàng đầu toàn cầu và công ty liên kết, Talentnet Corporation, sẽ chia sẻ kết quả Khảo sát Tổng số tiền thù lao tại Việt Nam của họ trong Hội thảo khảo sát bài viết được tổ chức tại thành phố HCM vào ngày 6 tháng 10 và tại Hà Nội ngày 7/10. 

Các hội thảo sẽ cung cấp cho khách hàng thông tin cập nhật về các vấn đề nóng và thay đổi về bồi thường và lợi ích tại thị trường lao động Việt Nam năm 2011 và giúp khách hàng tìm ra câu trả lời cho những câu hỏi này:

• Với tỷ lệ lạm phát cao 17% tính đến tháng 7 năm 2011 (hoặc ước tính 20% cho năm 2011), liệu các công ty có thể tăng tỷ lệ tăng lương theo kịp không?
• Các cấp quản lý của các chức năng bán hàng và tiếp thị có còn nằm trong danh sách hàng đầu của các vị trí khó thu hút và giữ chân nhất như các năm trước không?
• Ngành nào cung cấp mức tăng lương cao nhất và ngành nào cung cấp mức tăng lương thấp nhất?
• Các khoản phụ cấp phổ biến nhất đang được cung cấp là gì?
• Làm thế nào các công ty địa phương trả tiền so với các công ty đa quốc gia?

Ngoài ra, các hội thảo sẽ cung cấp dữ liệu cần thiết về chênh lệch lương theo chức năng, chênh lệch lương theo địa điểm, nhu cầu lao động, tăng trưởng lao động và kết hợp lương thưởng cho từng cấp độ của nhân viên. Tất cả điều này là đúng cho đến năm 2011.

Với sự gia tăng 30% số lượng các công ty tham gia khảo sát của chúng tôi trong năm nay, rõ ràng là ngày càng nhiều công ty sẽ xem xét hệ thống thù lao của họ nghiêm túc hơn. Họ muốn biết mức lương, phụ cấp, tiền thưởng của họ cạnh tranh như thế nào so với thị trường và muốn sử dụng thông tin thị trường thông tin để cải thiện hệ thống lương thưởng của họ để làm cho nó chuyên nghiệp và hiệu quả hơn.
Khảo sát tổng lương của Mercer – Khảo sát thù lao toàn diện và đáng tin cậy nhất tại Việt Nam

Báo cáo lớn nhất và toàn diện nhất tại Việt Nam trong 12 năm liên tiếp

• Có 329 công ty lớn trong và ngoài nước tham gia vào khảo sát
• Thu thập dữ liệu thù lao từ 90.282 nhân viên trên khắp Việt Nam
• 2011 là lần đầu tiên nó bao gồm dữ liệu thù lao của 16 công ty địa phương có uy tín
• Khách hàng có thể xem thông tin của các công ty đa quốc gia và các công ty địa phương một cách riêng biệt.