#HRmust-know: Nhận Biết Đặc Điểm Và Lợi Thế Của Doanh Nghiệp Có Năng Lực Thích Nghi

#HRmust-know: Nhận Biết Đặc Điểm Và Lợi Thế Của Doanh Nghiệp Có Năng Lực Thích Nghi

28/10/2021

Thế giới không ngừng thay đổi và doanh nghiệp luôn phải đối mặt những biến động khôn lường. Để tồn tại và phát triển, năng lực thích nghi dần trở thành yêu cầu không thể thiếu. Vậy làm thế nào để xây dựng năng lực thích nghi? Doanh nghiệp có năng lực thích nghi thường mang những đặc điểm nào và có lợi thế ra sao?
 

#HRmust-know: Nhận Biết Đặc Điểm Và Lợi Thế Của Doanh Nghiệp Có Năng Lực Thích Nghi
What Is An Adaptive Organization And Why Do You Need One?

Thế giới không ngừng thay đổi và doanh nghiệp luôn phải đối mặt những biến động khôn lường. Để tồn tại và phát triển, năng lực thích nghi dần trở thành yêu cầu không thể thiếu. Cả lãnh đạo và đội ngũ nhân viên trong mỗi doanh nghiệp cần có tư duy cởi mở, không ngừng cải tiến và đổi mới trên mọi phương diện. Vậy làm thế nào để xây dựng năng lực thích nghi? Doanh nghiệp có năng lực thích nghi thường mang những đặc điểm nào và có lợi thế ra sao?

Đặc điểm của doanh nghiệp có năng lực thích nghi
Trước hết, đó là những doanh nghiệp có độ linh hoạt cao với văn hóa làm việc tập trung vào giá trị con người, bởi đây chính là lực lượng nòng cốt quyết định sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, công nghệ cũng là nền tảng hỗ trợ thúc đẩy quá trình học hỏi và ra quyết định một cách nhanh chóng. Cuối cùng, trong doanh nghiệp có năng lực thích nghi, mọi người cùng hướng đến một mục tiêu chung, tạo ra giá trị đích thực cho khách hàng và cộng đồng. 

Theo Jemery Ward, chiến lược gia của Cloudreach – công ty dịch vụ điện toán đa đám mây, doanh nghiệp có năng lực thích nghi thường có bốn đặc điểm sau:

Một mạng lưới có sự phối hợp chặt chẽ – Doanh nghiệp có năng lực thích nghi thường được tổ chức theo cấu trúc phẳng (flat structure), với trọng tâm là đảm bảo sự minh bạch và khả năng phối hợp trong công việc. Đội nhóm được tự chủ trong công việc và mọi thành viên đều có ý thức, trách nhiệm trong nhiệm vụ của họ. 

Mô hình nhân sự đa năng – Vì tính chất biến động của công việc, doanh nghiệp cần kịp thời xây dựng, thay đổi và thậm chí loại bỏ một số vị trí khi cần thiết. Bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp cần có khả năng thích ứng và học hỏi không ngừng để có thể đáp ứng yêu cầu công việc.

Chu kỳ học tập nhanh chóng – Xây dựng văn hóa học tập dài lâu và tiếp thu kĩ năng ngay trên công việc là yếu tố vô cùng quan trọng. Điều này sẽ giúp doanh nghiệp nhanh chóng rút ra bài học từ thất bại, thay đổi tư duy, từ tối ưu hóa đến cải tiến và đổi mới. Môi trường làm việc cởi mở, sẵn sàng đón nhận mọi ý kiến sẽ là nguồn động lực giúp nhân viên mạnh dạn bày tỏ quan điểm hay rút kinh nghiệm từ sai lầm của họ.

Hệ thống hiện đại và liên tục được cập nhật – Doanh nghiệp cần liên tục cải tiến hệ thống và ứng dụng công nghệ trong việc quản trị doanh nghiệp để giảm thiểu rủi ro, không bị thụt lùi và tận dụng tối đa cơ hội phát triển từ các xu thế công nghệ. Mỗi nhân viên trong doanh nghiệp cần được đào tạo nâng cao kỹ năng sử dụng công nghệ để có thể làm việc hiệu quả hơn. 

What Is An Adaptive Organization And Why Do You Need One?

Vậy năng lực thích nghi đem lại lợi ích như thế nào cho doanh nghiệp?

Thích nghi trước mọi thay đổi
Một doanh nghiệp có năng lực thích nghi sẽ không chùn bước trước những thay đổi. Thay vào đó, lãnh đạo doanh nghiệp đã có sẵn quy trình và phương pháp để thích ứng với hoàn cảnh mới. Nói cách khác, những doanh nghiệp này luôn có sẵn phương án dự phòng. 

Nâng cao sức khỏe tinh thần 
Khi nhân viên được quan tâm và truyền cảm hứng, sức khỏe tinh thần và hiệu suất làm việc của họ sẽ được cải thiện rõ rệt. Trong kinh doanh, sự cống hiến, niềm tin, động lực, các mối quan hệ, sự quan tâm lẫn nhau và gắn kết xã hội đều là những yếu tố không thể thiếu.

Cơ chế khen thưởng linh hoạt

What Is An Adaptive Organization And Why Do You Need One?

Trong doanh nghiệp có năng lực thích nghi, nhân viên sẽ được khen thưởng dựa trên năng suất làm việc. Năng suất ấy không được đo lường dựa trên số giờ làm việc hay khối lượng công việc mà người đó hoàn thành trong một ngày. Năng suất ở đây chính là khả năng thực hiện được các mục tiêu đề ra trước thời hạn. Hơn nữa, cách thức khen thưởng cũng vô cùng đa dạng. Ngoài tiền bạc, doanh nghiệp có thể khen thưởng nhân viên dưới hình thức học bổng thường niên tham gia các khóa học nâng cao nghiệp vụ, cơ hội làm việc tại văn phòng ở các quốc gia khác… 

Tóm lại, doanh nghiệp có thể điều chỉnh cơ cấu tổ chức và hệ thống quy trình để quá trình vận hành được diễn ra trơn tru và dễ dàng hơn. Talentnet là công ty tư vấn nhân sự hàng đầu tại Việt Nam với kinh nghiệm chuyên sâu trong hỗ trợ doanh nghiệp vượt qua khó khăn và phát triển từ chính nguồn lực của doanh nghiệp. Với những giải pháp bền vững cũng như chiến lược phù hợp về nguồn nhân lực, Talentnet sẽ hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng năng lực thích nghi theo cách thiết thực và phù hợp nhất, đáp ứng mọi nhu cầu đặt ra. Hãy liên hệ ngay để biết thêm thông tin chi tiết.

Liên hệ

Liên hệ

Tọa Đàm Chuyên Sâu Pháp Luật Lao Động

Tọa Đàm Chuyên Sâu Pháp Luật Lao Động: Thanh Tra, Giấy Phép Lao Động Cho Người Nước Ngoài & Dự Thảo Luật BHXH (Sửa Đổi)

26/6/2024 | Online qua Quickom

Đăng ký ngay

Bản tin

Đã thêm vào giỏ hàng
CEO Chat: Aligning Tech & People for Sustainable Growth Package: Early bird Xem giỏ hàng
Không thể thêm vào giỏ hàng. Mỗi giỏ hàng chỉ áp dụng cho 01 sản phẩm.
Giỏ hàng trống. Hãy thêm sản phẩm vào giỏ hàng để tiếp tục!