Hướng Tiếp Cận Của Các Doanh Nghiệp Trong Vấn Đề Minh Bạch Lương

Hướng Tiếp Cận Của Các Doanh Nghiệp Trong Vấn Đề Minh Bạch Lương

17/05/2021

67% các tổ chức, công ty báo cáo rằng minh bạch lương* đang ngày càng được coi trọng và 4% trong số đó xem minh bạch về lương là yếu tố quan trọng nhất. Tuy nhiên, chỉ có 14% các tổ chức đạt được sự minh bạch về lương trên mức “trung bình”. Đây là một trong những phát hiện quan trọng được ghi nhận trong Nghiên cứu về Minh bạch Lương do WorldatWork thực hiện, với sự hỗ trợ từ Mercer. Tính công khai trong vấn đề lương thưởng, tác động của việc tuân thủ trong hướng tiếp cận và các chiến thuật liên quan đến việc trao đổi thông tin về lương thưởng đều được đề cập trong nghiên cứu này.

Hướng Tiếp Cận Của Các Doanh Nghiệp Trong Vấn Đề Minh Bạch Lương
How are Companies Addressing Pay Transparency?

“Trong quá trình tiếp cận các khía cạnh của việc thiên vị không chủ ý trong hệ thống lương thưởng, chúng tôi an tâm khi vấn đề minh bạch lương đang ngày càng được ưu tiên hơn”. Scott Cawood, chủ tịch và giám đốc điều hành của WorldatWork, cho biết nhận xét. “Môi trường làm việc công bằng là một vấn đề phức tạp, và minh bạch lương chỉ là một mặt nhỏ. Khảo sát này, cùng với các nghiên cứu mới nhất sẽ giúp làm sáng tỏ về tầm quan trọng của việc cập nhật những luồng ý kiến mới về vấn đề lương đối với các chuyên gia về phúc lợi  lương thưởng nhằm xây dựng hiệu quả các chiến lược thúc đẩy việc xây dựng môi trường làm việc công bằng tại tổ chức của họ.”

Các phát hiện quan trọng khác

  • Chỉ có 14% tổ chức đạt mức “trung bình” trở lên trong vấn đề minh bạch lương, trong đó: 4% không có hướng tiếp cận cụ thể, 35% ở mức tối thiểu, 46% ở mức trung bình, 13% ở mức đáng  ý và 1% ở đạt minh bạch tuyệt đối.
  • Hơn 60% các tổ chức cho biết các quản lý của họ không được đào tạo để tiến hành trao đổi một cách hiệu quả về mức lương với nhân viên của mình.
  • 42% công ty không chia sẻ với nhân viên về các hình thức đánh giá công việc cùng đãi ngộ đi kèm.
  • Khi các điều chỉnh trong vấn đề bình đẳng lương được thực hiện, 53% tổ chức trao đổi chi tiết và rõ ràng với nhân viên rằng mức tăng này là kết quả của việc điều chỉnh về bình đẳng lương; 30% tổ chức chỉ tăng lương mà không thông báo gì về điều chỉnh này.
  • Sự tuân thủ chiếm ưu thế: 22% tổ chức không có các quy định về minh bạch lương; 32% có một số điều luật ảnh hưởng thực tiễn; 38% có một vài luật cần tuân thủ, các luật này không quá khó để thực hiện, 9% phải tuân thủ nhiều luật lệ phức tạp và khó thực hiện.

Tauseef Rahman, Chuyên gia tại Mercer, nhận xét: “Minh bạch về lương, cùng với bình đẳng lương và chiến lược trả lương, đóng vai trò quan trọng trong việc mang lại trải nghiệm công việc một cách chân thực, tác động trực tiếp đến sự gắn kết của nhân viên. Khi các tổ chức cố gắng cân bằng nhu cầu kinh doanh với sự thay đổi trong kỳ vọng của nhân viên về mức lương, những thách thức cũng như cơ hội vươn lên và phát triển trong nền kinh tế hiện nay đã xuất hiện với cả doanh nghiệp và nhân viên của họ.”

Phương pháp

WorldatWork thu thập dữ liệu khảo sát cho các cuộc khảo sát từ các thành viên của mình vào tháng 10 năm 2019. Báo cáo khảo sát dựa trên 478 người trả lời. Nhân khẩu học của mẫu khảo sát và những người được hỏi tương tự thành viên WorldatWork nói chung. Thành viên điển hình của WorldatWork làm việc ở cấp quản lý hoặc cao hơn tại các công ty có trụ sở ở Bắc Mỹ.

Về WorldatWork®

WorldatWork, Hiệp hội Total Rewards, là tổ chức phi lợi nhuận hàng đầu thế giới dành cho các chuyên gia đang thực hiện và triển khai hệ thống Total Rewards (tổng đãi ngộ). Chúng tôi làm việc với những những người có trách nhiệm nuôi dưỡng, khơi nguồn cảm hứng, tạo sự gắn bó, làm việc hiệu quả cho nhân viên tại những nơi làm việc xứng đáng. Chúng tôi hướng dẫn, thiết kế và cung cấp các chương trình tổng đãi ngộ thông qua các khóa học và chứng chỉ; trao đổi ý kiến; lãnh đạo tư tưởng; sáng tạo kiến thức; chia sẻ thông tin; nghiên cứu; vận động chính sách; và mạng lưới của mình,

Về Mercer

Mercer tin vào việc xây dựng một tương lai tươi sáng bằng cách tái thiết lập thế giới việc làm, định hình lại quá trình hưu trí cùng các khoản đầu tư, đồng thời mở ra sức khỏe và hạnh phúc chân chính. Mercer có hơn 25.000 nhân viên, đặt trụ sở tại 44 quốc gia và hoạt động tại hơn 130 quốc gia. Mercer là công ty thuộc Marsh & McLennan (NYSE: MMC), công ty dịch vụ chuyên nghiệp hàng đầu thế giới trong các lĩnh vực rủi ro, chiến lược và con người, với 76.000 nhân viên và doanh thu hàng năm là 17 tỷ đô la. Với các doanh nghiệp dẫn đầu thị trường bao gồm Marsh, Guy Carpenter và Oliver Wyman, Marsh & McLennan giúp khách hàng điều hướng một môi trường ngày càng năng động và phức tạp. Để biết thêm thông tin, hãy truy cập www.mercer.com và theo dõi Mercer trên Twitter @Mercer.

* Định nghĩa về minh bạch lương: Sự cởi mở của nhân viên (cái gì, tại sao và bao nhiêu) mức lương thưởng, cho phép nhân viên được trao đổi, chia sẻ các thông tin về lương với người khác. Khái niệm này có thể mở rộng ra ngoài mức lương cơ bản, bao gồm các mức lương khác, các mức thưởng cũng như các khía cạnh và/hoặc các hình thức thưởng khác (ví dụ: thăng chức, sự ghi nhận, quá trình phát triển, đánh giá hiệu suất).

Nguồn: Mercer

Liên hệ

Liên hệ

Tọa Đàm Chuyên Sâu Pháp Luật Lao Động

Tọa Đàm Chuyên Sâu Pháp Luật Lao Động: Thanh Tra, Giấy Phép Lao Động Cho Người Nước Ngoài & Dự Thảo Luật BHXH (Sửa Đổi)

26/6/2024 | Online qua Quickom

Đăng ký ngay

Bản tin

Đã thêm vào giỏ hàng
CEO Chat: Aligning Tech & People for Sustainable Growth Package: Early bird Xem giỏ hàng
Không thể thêm vào giỏ hàng. Mỗi giỏ hàng chỉ áp dụng cho 01 sản phẩm.
Giỏ hàng trống. Hãy thêm sản phẩm vào giỏ hàng để tiếp tục!