Khảo Sát Lương Là Gì và Vì Sao Doanh Nghiệp Cần Chúng?

Khảo sát lương Talentnet-Mercer là sự lựa chọn hoàn hảo nhờ phương pháp Mercer chuyên biệt dành cho thị trường Việt Nam.

Khảo sát lương là gì? 

Về cơ bản, khảo sát lương cung cấp cho doanh nghiệp cái nhìn tổng quan và chi tiết về mức lương tương ứng của từng vị trí công việc tại các công ty có cùng quy mô, ngành nghề trong thị trường mà doanh nghiệp lựa chọn. Các cuộc khảo sát này có thể được chia nhỏ theo khu vực địa lý, khu vực thị trường hoặc từng hạng mục công việc cụ thể.

Một báo cáo khảo sát lương thưởng phúc lợi chất lượng cao phải cung cấp thông tin, dữ liệu một cách nhất quán, chính xác và minh bạch. Khảo sát lương giúp các chuyên gia nhân sự xây dựng chính sách nhân sự hợp lý, điều chỉnh chương trình phúc lợi, lương thưởng hiệu quả để doanh nghiệp tạo nên nền tảng chiến lược kinh doanh thành công.

Vì sao doanh nghiệp cần khảo sát lương?

Tại Việt Nam, dịch vụ khảo sát lương được nhiều doanh nghiệp tìm đến để cải thiện chất lượng nhân sự công ty. Khảo sát lương Talentnet-Mercer là sự kết hợp giữa hệ thống lương Mercer, khảo sát lương Mercer của Mercer Việt Nam và đội ngũ chuyên gia nhiều kinh nghiệm tại Talentnet. Vậy phương pháp Mercer là gì? Đó là phương pháp chuyên biệt dành cho thị trường Việt Nam: tách cơ sở dữ liệu lương của hai nhóm công ty đa quốc gia và công ty trong nước riêng biệt nhằm đảm bảo các thông số được chính xác nhất. Những lợi ích mà khảo sát lương mang lại cho doanh nghiệp gồm:

• Thông qua khảo sát tiền lương, doanh nghiệp có thể xác định mức lương trên thị trường dựa trên loại hình công việc, trình độ học vấn, kinh nghiệm và các yếu tố khác. Từ đó doanh nghiệp có thể xây dựng lương, điều chỉnh cơ cấu lương thưởng hợp lý bao gồm lương cơ bản, thưởng và phúc lợi. 
• Việc sử dụng dịch vụ khảo sát lượng định kỳ giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn dữ liệu bám sát thực tế về xu hướng lương thưởng và những biến động của thị trường việc làm, xu hướng đảm bảo duy trì tính cạnh tranh về lương giữa doanh nghiệp và đối thủ, tránh trả lương quá cao hoặc quá thấp cho các vị trí công việc bị ảnh hưởng bởi những thay đổi của thị trường lao động.
• Phân tích và cập nhật các chương trình phúc lợi cho người lao động là một trong cách ưu tiên của bộ phận Nhân sự. Việc sử dụng nhất quán các cuộc khảo sát lương giúp hình thành chiến lược lương thưởng tổng thể, duy trì công bằng nội bộ và đưa ra các chính sách mới và hấp dẫn nhằm thu hút và giữ chân nhân tài. 

Sử dụng dịch vụ khảo sát lương uy tín không chỉ giúp các chuyên gia nhân sự đưa ra các kế hoạch lương thưởng tốt mà còn định vị doanh nghiệp khác biệt trên thị trường, trở nên úy tín và thu hút hơn trong mắt các ứng viên tài năng. Đồng thời, khảo sát lương cũng giúp doanh nghiệp tích hợp hiệu quả chính sách lương thưởng với chiến lược nhân sự, từ đó tối ưu hóa lợi nhuận, thúc đẩy doanh nghiệp đạt được mục tiêu kinh doanh.

Talentnet Corporation