Mô Hình Nhân Tài Mới ở Việt Nam Sau Covid-19

Mô Hình Nhân Tài Mới ở Việt Nam Sau Covid-19

24/10/2021

Đại dịch Covid-19 bùng phát đã gây ra tình trạng bất ổn trên nhiều phương diện, đảo lộn cuộc sống và công việc của chúng ta với tốc độ chưa từng thấy. Nhiều doanh nghiệp lúng túng trong vấn đề tuyển dụng cũng như trong việc xây dựng chiến lược nhân sự hậu đại dịch.

Mô Hình Nhân Tài Mới ở Việt Nam Sau Covid-19
New talent models emerge in the Vietnam context

Những đổi thay trong quy trình tuyển dụng là tất yếu khi phương pháp truyền thống dần trở nên lỗi thời và các tiến bộ công nghệ đã cho thấy được hiệu quả rõ rệt trong lúc đại dịch bùng phát. Bài viết sau đây sẽ phân tích cụ thể mô hình tuyển dụng nào đang dần phổ biến tại Việt Nam trong bối cảnh hiện nay để doanh nghiệp lên kế hoạch trong những năm tiếp theo.

Sự chuyển dịch trong nhu cầu tuyển dụng tại thị trường Nhân sự Việt Nam
Trong bối cảnh đại dịch Covid-19, doanh nghiệp thuộc hầu hết mọi lĩnh vực đều trải qua biến động dữ dội và phải đương đầu với những tình huống khó lường. Nhóm ngành chịu thiệt hại nặng nề nhất có thể kể đến như khách sạn, du lịch, hàng không, sản xuất và xuất khẩu. Để giảm bớt gánh nặng và thách thức về tài chính, nhiều doanh nghiệp đã lựa chọn cắt giảm nhân sự như là giải pháp trước tiên.

Trong khi đó, nhóm ngành y tế, hàng tiêu dùng nhanh (FMCG) và thương mại điện tử (e-commerce) lại có sự bùng nổ về nhu cầu tiêu dùng. Yêu cầu mở rộng sản xuất đã khiến nhu cầu tuyển dụng lao động tại các doanh nghiệp sản xuất khẩu trang và nước sát khuẩn tay gia tăng.

Nhiều doanh nghiệp đã chuyển đổi hoạt động kinh doanh sang chế biến và bán lẻ để thích ứng với thị trường. Nhu cầu tuyển dụng cũng tăng cao, đặc biệt là vị trí kỹ thuật viên trong các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin, tài chính, thương mại điện tử. 

Tuyển dụng trực tuyến là mô hình phổ biến hiện nay tại Việt Nam.
Làm việc tại nhà đã trở thành giải pháp tất yếu trong bối cảnh “bình thường mới” và thực tế này đã làm gia tăng nhu cầu tuyển dụng nhân sự có trình độ công nghệ thông tin cao. Tương tự, cần có sự thay đổi phù hợp trong phương pháp tuyển dụng của doanh nghiệp. Nhờ ứng dụng công nghệ về HR, một số nhà tuyển dụng đã nhanh chóng tìm kiếm và phát hiện nhiều ứng viên tài năng trong thời gian ngắn. Chẳng hạn, doanh nghiệp có thể đẩy nhanh quy trình tuyển dụng và tiếp cận được với nguồn ứng viên phong phú hơn nhờ ưu tiên thực hiện phỏng vấn trực tuyến. Khi tuyển dụng trực tuyến dần trở thành xu hướng mới, điều doanh nghiệp cần làm bây giờ là tập trung triển khai công nghệ nhằm đảm bảo duy trì tương tác với ứng viên và tạo đem lại trải nghiệm tuyển dụng thông suốt, không gián đoạn.

Now in Vietnam, new talent model of recruitment goes virtual

Xây dựng mô hình nhân sự theo hướng linh hoạt hơn
Xu hướng chuyển dịch lao động từ làm việc toàn thời gian (full-time) sang làm tự do (freelancers) vẫn còn tiếp diễn và sẽ tiếp tục đến hết năm 2021 theo nguyện vọng của các nhân viên. 

Những nghiên cứu gần đây chỉ ra rằng, 65% nhân viên sẽ đồng ý làm việc theo hợp đồng cho doanh nghiệp nếu họ được phép linh hoạt hơn trong công việc. Trong khi đó, 68% nhân viên cho rằng được làm việc tại nhà có ảnh hưởng quan trọng đối với họ. 

Gia tăng nhu cầu tuyển dụng ứng viên có kỹ năng mềm
Những đột phá về công nghệ và trí tuệ nhân tạo đã khiến nhiều ngành nghề truyền thống bị thay thế, đồng thời nhấn mạnh yếu tố con người trong mỗi ngành nghề. Tuyển chọn ứng viên đồng thời có năng lực chuyên môn cao và kỹ năng mềm tốt, hơn bao giờ hết, trở thành mong muốn của chủ doanh nghiệp. Dù ở bất kỳ cương vị nào, các kỹ năng mềm liên quan đến khả năng lãnh đạo và giao tiếp đều vô cùng cần thiết. Hơn nữa, với mô hình quản trị vòng tròn ngày càng được áp dụng phổ biến, nhân viên được luân chuyển liên tục giữa các dự án và đội nhóm mới liên tục, vì vậy nhà tuyển dụng ngày càng ưu tiên tuyển chọn ứng viên có kỹ năng mềm, kỹ năng xã hội và khả năng thích ứng nhanh chóng trước những thay đổi. 

Trước bối cảnh thị trường lao động ảm đạm, doanh nghiệp thường bỏ qua những yêu cầu kinh nghiệm hay tiêu chuẩn tuyển dụng khắt khe. Thay vào đó, họ quan tâm đến các yêu cầu về kỹ năng mềm để dễ dàng thu hút ứng viên hơn.

When employment rates fall, firms prefer to forgo experience and criteria for the expertise and concentrate on the soft skills they need to attract more individuals.

Đại dịch Covid-19 vẫn chưa được kiểm soát hoàn toàn và doanh nghiệp buộc phải thay đổi cách tuyển dụng. Nhiều doanh nghiệp đã ứng dụng kịp thời các giải pháp khác nhau trong quy trình tuyển dụng, tạo điều kiện thuận lợi cho cả doanh nghiệp lẫn ứng viên. Tuy nhiên, vẫn còn đó những doanh nghiệp đang lúng túng chưa biết phải làm thế nào. Talentnet là công ty tư vấn Nhân sự hàng đầu với đội ngũ nhân sự dày dạn kinh nghiệm, sẽ hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng mô hình tuyển dụng mới. Từ đó, doanh nghiệp có thể thích ứng tốt hơn trên thị trường với những chiến lược nhân sự phù hợp cho nhiều quy mô kinh doanh khác nhau.

Liên hệ

Liên hệ

Tọa Đàm Chuyên Sâu Pháp Luật Lao Động

Tọa Đàm Chuyên Sâu Pháp Luật Lao Động: Thanh Tra, Giấy Phép Lao Động Cho Người Nước Ngoài & Dự Thảo Luật BHXH (Sửa Đổi)

26/6/2024 | Online qua Quickom

Đăng ký ngay

Bản tin

Đã thêm vào giỏ hàng
CEO Chat: Aligning Tech & People for Sustainable Growth Package: Early bird Xem giỏ hàng
Không thể thêm vào giỏ hàng. Mỗi giỏ hàng chỉ áp dụng cho 01 sản phẩm.
Giỏ hàng trống. Hãy thêm sản phẩm vào giỏ hàng để tiếp tục!