Nắm Các Quyền Hạn Có Giá Trị Về Tổng Thưởng Của Thị Trường Việt Nam 2017

Nắm Các Quyền Hạn Có Giá Trị Về Tổng Thưởng Của Thị Trường Việt Nam 2017

11/09/2017

Vào ngày 5 & 6 tháng 10 năm 2017, Talentnet & Mercer tổ chức sự kiện được chờ đợi nhất của cộng đồng nhân sự để giới thiệu với khách hàng những điểm nổi bật của kết quả Khảo sát Tổng lương Việt Nam tại Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh.

Nắm Các Quyền Hạn Có Giá Trị Về Tổng Thưởng Của Thị Trường Việt Nam 2017

NẮM CÁC QUYỀN HẠN CÓ GIÁ TRỊ VỀ TỔNG THƯỞNG CỦA THỊ TRƯỜNG VIỆT NAM 2017

Kết quả Khảo sát Tổng lương Việt Nam 2017

Vào ngày 5 & 6 tháng 10 năm 2017, Talentnet & Mercer tổ chức sự kiện được chờ đợi nhất của cộng đồng nhân sự để giới thiệu với khách hàng những điểm nổi bật của kết quả Khảo sát Tổng lương Việt Nam tại Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh

Với 514 MNC và 78 công ty lớn trong nước và dữ liệu thù lao của hơn 289.000 nhân viên, báo cáo khảo sát thù lao Talentnet – Mercer được coi là lớn nhất và toàn diện nhất tại Việt Nam. Báo cáo sẽ đưa ra cái nhìn toàn diện về tổng số phần thưởng, thông tin và dữ liệu sâu sắc từ lao động Việt Nam, giúp các công ty đánh giá khả năng cạnh tranh lương của họ với ngành liên quan hoặc nhóm đối thủ được chọn.

Theo báo cáo quản lý tài năng mới nhất vào thời kỳ hỗn loạn của Mercer, báo cáo tỷ lệ tăng lương trong năm 2017 cao hơn một chút so với năm 2016 trên khắp các nước ASEAN. Tuy nhiên, năm 2018, tỷ lệ tăng lương được dự báo sẽ thấp hơn một chút so với năm 2017. Cũng có một khoảng cách đáng kể giữa các nước mới nổi và phát triển; trong đó tỷ lệ tăng lương của Việt Nam, Indonesia và Campuchia khá cao so với Singapore. Có vẻ như những quốc gia có nhu cầu thu hút và giữ chân nhân tài cao hơn sẽ có nhiều cơ hội tăng lương hơn những nước khác.

Báo cáo tỷ lệ tăng lương các nước ASEAN

Một dự báo khác về thị trường lao động Việt Nam công bố những thách thức lao động hàng đầu bao gồm khoảng cách lớn giữa cung và cầu ở cấp quản lý cao, kỳ vọng cao hơn từ tài năng trẻ để phát triển sự nghiệp nhanh chóng cũng như tăng cạnh tranh giữa các công ty địa phương và MNC ở cấp quản lý cao cấp.

Một cái nhìn sâu hơn về các điểm nổi bật của báo cáo tổng lương năm 2017 của Việt Nam sẽ được cung cấp trong Hội thảo khảo sát bài báo Talentnet-Mercer thường niên của chúng tôi, diễn ra vào ngày 5 tháng 10 và thứ 6 tại Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh. Với phương pháp toàn cầu thường được sử dụng từ Mercer trong thu thập và phân tích dữ liệu và những hiểu biết địa phương từ các chuyên gia tư vấn Talentnet chuyên dụng, báo cáo Khảo sát Tổng số tiền lương sẽ là kim chỉ nam chính cho các tổ chức. Nó sẽ cung cấp cho doanh nghiệp một bức tranh tổng thể và chính xác về khả năng cạnh tranh trả lương của họ và hỗ trợ họ trong kế hoạch ngân sách tiền lương cho năm 2018.

Đây là năm thứ mười liên tiếp Talentnet – Mercer thực hiện khảo sát lương  tại Việt Nam bao gồm 16 ngành công nghiệp như Công nghệ cao, Hàng tiêu dùng, Hóa chất, Khoa học đời sống và Sản xuất Tại Việt Nam, hội thảo sau khảo sát đã cung cấp đến những người tham dự dữ liệu cần thiết về tăng lương, phụ cấp chung, tiền thưởng, lợi ích tiêu biểu theo ngành và cấp độ, cũng như tỷ lệ doanh thu của nhân viên và các xu hướng nhân sự phổ biến khác trong năm 2017.

register here

Hạn chót đăng kí: 29 tháng 9, 2017

Liên hệ

Liên hệ

Tọa Đàm Chuyên Sâu Pháp Luật Lao Động

Tọa Đàm Chuyên Sâu Pháp Luật Lao Động: Thanh Tra, Giấy Phép Lao Động Cho Người Nước Ngoài & Dự Thảo Luật BHXH (Sửa Đổi)

26/6/2024 | Online qua Quickom

Đăng ký ngay

Bản tin

Đã thêm vào giỏ hàng
CEO Chat: Aligning Tech & People for Sustainable Growth Package: Early bird Xem giỏ hàng
Không thể thêm vào giỏ hàng. Mỗi giỏ hàng chỉ áp dụng cho 01 sản phẩm.
Giỏ hàng trống. Hãy thêm sản phẩm vào giỏ hàng để tiếp tục!