Skip to main content

Giỏ hàng (0 sản phẩm)

Không có sản phẩm trong giỏ hàng của bạn.

LÊN ĐẦU TRANG

TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG

Hà Nội
| Hết hạn: 30/11/2021
ỨNG TUYỂN NGAY
Đăng nhập để xem mức lương
Bất động sản / Dịch vụ xây dựng

TRÁCH NHIỆM:

Công việc quản lý:

  • Xây dựng đội ngũ nhân sự Phòng Tuyển dụng (4-5 chuyên viên tuyển dụng): tuyển dụng, phát triển, tổ chức sắp xếp công việc cho phòng.
  • Quản lý/đào tạo đội ngũ chuyên viên tuyển dụng.
  • Giám sát và chỉ đạo các kế hoạch tuyển dụng.
  • Báo cáo công việc trực tiếp cho Tổng Giám đốc

Tổ chức triển khai hoạt động tạo nguồn/tuyển dụng:

  • Xây dựng kế hoạch, chương trình tuyển dụng: lựa chọn kênh nguồn, ngân sách, phương thức tuyển dụng hiệu quả
  • Tổ chức triển khai, đẩy mạnh tuyển dụng trên tất cả các kênh nguồn, đặc biệt là các kênh mạng xã hội như: Facebook, tiktok, zalo,… Có khả năng khởi tạo, điều hướng/tạo lập được các group zalo/fb trở thành Admin của group có từ trên 500 thành viên trở lên, hoạt động sôi nổi, ý nghĩa, có tương tác sâu/rộng với đội ngũ các sale BĐS trên thị trường
  • Có khả năng triển khai làm việc với các trường đại học, hội chợ việc làm (khi cần), tổ chức các khóa học online/offline.…để thu hút ứng viên. Chuyển đổi Data từ khóa học, các buổi chia sẻ,…thành nhân viên sale Công ty.

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

  • Phối hợp với phòng Marketing/đào tạo xây dựng thương hiệu/nhân hiệu tuyển dụng của Công ty, làm nổi bật hình ảnh công ty trên mạng xã hội và các kênh thông tin về việc làm, các hoạt động tạo phễu ứng viên thông qua đào tạo, hội thảo, chia sẻ kiến thức...
  • Khả năng kết nối, giao lưu, chia sẻ, thiết lập quan hệ để tuyển dụng các cấp từ TPKD trở lên như một headhunter chuyên nghiệp

YÊU CẦU:

Yêu cầu chuyên môn:

  • Tốt nghiệp cao đẳng trở lên ưu tiên ứng viên học ngành kinh tế, quản trị nhân sự,…
  • Am hiểu từng kênh, kỹ thuật tuyển dụng, am hiểu tuyển dụng trên mạng xã hội…
  • Ưu tiên đã làm tuyển dụng mass, trong các ngành BĐS, bảo hiểm, tài chính, bán lẻ, dịch vụ CSKH...
  • Kinh nghiệm làm việc: ít nhất 3 năm ở vị trí tương đương trong các doanh nghiệp quy mô trên 200 nhân sự (số lượng tuyển dụng tối thiểu trung bình > 30 nhân viên/tháng)
  • Thành thạo tin học văn phòng

Yêu cầu kỹ năng quản lý:

  • Kỹ năng lãnh đạo, quản lý nhân viên
  • Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc
  • Kỹ nẵng đào tạo/coaching đội ngũ

Yêu cầu kỹ năng mềm:

  • Kỹ năng đàm phán, thiết lập quan hệ, giao tiếp tốt.
  • Kỹ năng động viên, khuyến khích
  • Kỹ năng làm việc nhóm

Nếu bạn cần thêm thông tin, vui lòng liên hệ:

Ms. Pham Thi Thanh Huyen (84) 24 3936 7618 - Ext: 106
Đăng nhập để xem mức lương
Bất động sản / Dịch vụ xây dựng

Về Khách Hàng

Việc Làm Tương Tự