| Talentnet Vietnam

Human Resources Management – Young Professional

2024-04-19

Talentnet Academy

Chương Trình Quản Trị Nhân Sự - Chuyên Gia Trẻ

Hướng đến xây dựng nền tảng kiến thức và kỹ năng quản trị nhân sự vững chắc cho các Chuyên gia Nhân sự. Giúp học viên tăng cường hiệu quả làm việc nhằm nâng cao trình độ nghiệp vụ và giá trị đóng ...

Giá

14.400.000 VND

Ngày bắt đầu:

19/04/2024

Thông tin sản phẩm

Khóa học này thuộc Chương trình quản trị nhân sự của Talentnet Academy năm 2024

• Lịch khai giảng:

Ngày 1: 19/04/2024 (Học phần 1,2,3)
Ngày 2: 20/04/2024 (Học phần 4,5)
Ngày 3: 26/04/2024 (Học phần 6)
Ngày 4: 27/04/2024 (Học phần 7,8,9)

•   Thời gian: 09:00 - 18:00
•   Ngôn ngữ: Tiếng Việt
•   Địa điểm: TP.HCM
•   Phí tham gia:

1. Trọn chương trình học: 14.400.000 VNĐ (đã bao gồm 8% VAT)
2. Cho từng ngày học: 3.600.000 VNĐ/ học viên (đã bao gồm 8% VAT)

• CHIẾT KHẤU 10% KHI ĐĂNG KÝ 02 KHÓA HỌC.

• CHIẾT KHẤU CHO NHÓM:

Nhóm 3 đến 4: ACA24G34
Nhóm 5 trở lên: ACA24G5
Nhóm 7 trở lên: ACA24G7
Nhóm 10 trở lên: ACA24G10

ĐỐI TƯỢNG KHÓA HỌC:

•   Chuyên gia nhân sự dưới 3 năm kinh nghiệm.
•   Chuyên gia nhân sự luôn chủ động phát triển bản thân chuẩn bị sẵn sàng cho cơ hội thăng tiến
•   Nhân sự “tay ngang” muốn xây dựng kiến thức vận hành nhân sự cơ bản

THỜI LƯỢNG KHÓA HỌC: 04 NGÀY THỨ 6 & THỨ 7 LIÊN TIẾP - 09 HỌC PHẦN

KẾT QUẢ THU THẬP SAU KHÓA HỌC:

Am hiểu một số mô hình hoạt động phổ biến của phòng Nhân sự và Khái niệm Trải nghiệm nhân viên
Định hướng nghề Nhân sự và lộ trình phát triển
Thực hành các quy trình vận hành nhân sự thiết yếu liên quan đến các “điểm chạm” trong trải nghiệm nhân viên đi từ tuyển dụng, hội nhập đến đánh giá hiệu quả, đào tạo phát triển

CHƯƠNG TRÌNH HỌC:

Ngày 1 19/04	1. Khám phá các hoạt động quản trị nhân sự thông qua trải nghiệm nhân viên kết hợp tư duy phục vụ khách hàng 2. Thu nhận nhân tài a. Cách mô tả và phân tích công việc thông qua hoạt động phỏng vấn tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng b. Quy trình tuyển dụng sơ bộ 3. Chương trình Hội nhập
Ngày 2 20/04	4. Cơ cấu Lương thưởng & Phúc lợi căn bản a. 5 Yếu tố trong cơ cấu lương thưởng & phúc lợi b. Tổng quan về vận hành Bảng lương 5. Quản trị Thành quả công việc a. Các mô hình quản trị phổ biến b. Quy trình & Biểu mẫu Đánh giá Thành quả công việc
Ngày 3 26/04	6. Vận hành Nhân sự a. Quy trình, Phương cách hoạt động và công cụ b. Tổng quan về quản lý dữ liệu
Ngày 4 27/04	7. Gắn kết nhân viên a. Tầm quan trọng của sự gắn kết nhân viên b. Những hoạt động chính 8. Phát triển nhân viên a. Phân tích nhu cầu đào tạo căn bản b. Quy trình đào tạo, phát triển và theo dõi kết quả 9. Nghề Nhân sự a. Giới thiệu các vai trò và giá trị tạo ra trong nghề nhân sự b. Diễn giả khách mời chia sẻ câu chuyện nghề Nhân sự giúp học viên định hướng nghề nghiệp