Talentnet sẽ thay mặt khách hàng kí hợp đồng lao động với người lao động, và là chủ sử dụng lao động hợp pháp. Những người lao động kí hợp đồng với Talentnet sẽ được phân công tới công ty khách hàng để thực hiện những nhiệm vụ công việc được giao.
Là chủ sử dụng lao động có thẩm quyền, phạm vi dịch vụ thường bao gồm:

• Nhà thầu Quản lý việc làm và người lao động: người lao động được quy định là kí hợp đồng với Talentnet và có ràng buộc về các quy trình lương thưởng, giấy tờ liên quan về nhân sự, các thủ tục bắt buộc đối với các cơ quan có liên quan và tuân thủ nghiêm ngặt pháp luật hiện hành.
• Quản lý phúc lợi: ngoài bảo hiểm bắt buộc, Talentnet còn hỗ trợ khách hàng đăng ký và quản lý các phúc lợi khác cho người lao động, chẳng hạn như bảo hiểm y tế bổ sung, bảo hiểm tai nạn cá nhân và các thủ tục khác khi có yêu cầu.
• Chi phí kinh doanh và quản lý bồi hoàn: Talentnet hỗ trợ khách hàng để thu hồi chi phí kinh doanh với quy trình bồi hoàn minh bạch và chính xác, cũng như hướng dẫn về hóa đơn tài chính và xác minh các tài liệu hỗ trợ nhằm hoàn trả hoặc bù đắp tiền tạm ứng.

Phương thức mới, nhanh chóng và hiệu quả để tuyển dụng nhân sự tạm thời nhằm giải quyết các tình huống nhất định của công ty.    
Phạm vi của dịch vụ thường bao gồm:

• Tuyển dụng và thay thế: Khi nhận được yêu cầu từ khách hàng về trình độ, kinh nghiệm làm việc và Mô tả công việc, Talentnet sẽ cử nhân viên hoặc ứng viên đến phỏng vấn và chọn người phù hợp nhất cho khách hàng. Một nhân sự thay thế sẽ được lựa chọn trong trường hợp ứng viên được chọn từ chức hoặc Khách hàng không hài lòng với năng lực của người lao động.
• Nhà thầu Quản lý việc làm và người lao động: Talentnet cung cấp các vị trí việc làm chuyên nghiệp với các ứng viên có trình độ, đã vượt qua các cuộc phỏng vấn của khách hàng hoặc đáp ứng các yêu cầu về trình độ và bộ kĩ năng làm việc để cung cấp dịch vụ hoặc thực hiện các nhiệm vụ cụ thể (được gọi là nhà thầu trực tiếp). Nhân viên được tuyển chọn sẽ được Talentnet quản lý về mặt tính và phát lương, các thủ tục tài liệu giấy tờ và tư vấn nhân sự với sự tuân thủ nghiêm ngặt pháp luật.
• Quản lý phúc lợi: Ngoài bảo hiểm bắt buộc, Talentnet hỗ trợ khách hàng đăng ký và quản lý các khoản phúc lợi khác, chẳng hạn như Bảo hiểm y tế bổ sung, Bảo hiểm tai nạn cá nhân, v.v., nếu có yêu cầu.
• Chi phí kinh doanh và quản lý bồi hoàn: Talentnet hỗ trợ khách hàng để thu hồi chi phí kinh doanh với quy trình bồi hoàn minh bạch và chính xác, cũng như hướng dẫn về hóa đơn tài chính và xác minh các tài liệu hỗ trợ nhằm hoàn trả hoặc bù đắp tiền tạm ứng.

Thuê ngoài nhân sự trọn gói là giải pháp tổng thể cho phép toàn bộ dịch vụ mà khách hàng yêu cầu được thực thi trọn vẹn, chuyên nghiệp, đảm bảo số lượng nhân viên không bị thiếu hụt, quản lý hiệu quả công việc và thực hiện thay thế nhân sự khi cần thiết.
Phạm vi công việc bao gồm:

• Cung cấp nhân sự theo yêu cầu dịch vụ.
• Đào tạo và gửi nhân viên làm việc hợp đồng tới làm việc tại địa điểm cụ thể do khách hàng chỉ định.
• Quản lý hiệu quả công việc.
• Phân bổ nhân sự theo yêu cầu cụ thể từ khách hàng.

Là dịch vụ hỗ trợ các doanh nghiệp kiểm tra, đối chiếu thông ứng viên trước khi ra quyết định tuyển dụng. Dịch vụ được áp dụng cho những ứng viên mới và cả nhân viên hiện tại. Thời gian thực hiện trong khoảng 5 đến 15 ngày tùy thuộc vào loại thông tin cần được thu thập về ứng viên này.
Phạm vi cung cấp dịch vụ bao gồm:

• Xác minh quá trình làm việc: kiểm tra thông tin liên quan đến thời gian công tác tại đơn vị trước đó, vị trí đảm nhiệm và lý do nghỉ việc. 
• Thu thập ý kiến từ các công ty trước: liên lạc với người tham chiếu do ứng viên cung cấp để kiểm tra thông tin về kết quả làm việc và uy tín của ứng viên tại đơn vị trước đó.
• Kiểm tra thông tin trên mạng xã hội: kiểm tra xem có bất kì thông tin bất hợp pháp nào được cập nhật trên mạng xã hội dựa các trên kênh thông tin mà ứng viên đồng ý cho phép doanh nghiệp truy cập.
• Kiểm tra bằng cấp, học vấn: kiểm chứng bằng cấp do ứng viên cung cấp có được cấp theo đúng quy trình hợp pháp của đơn vị đào tạo hay không.
• Kiểm tra trình độ chuyên môn: Kiểm chứng chứng chỉ chuyên môn có được đơn vị đào tạo cấp đúng như khai báo hay không.

Cung cấp dịch vụ tuyển dụng hàng loạt với số lượng lớn các vị trí trong một khoảng thời gian nhất định cho các công ty, tập đoàn đang cần mở rộng hoạt động kinh doanh và phát triển thị trường.
Phạm vi công việc bao gồm:

• Tìm kiếm và xác định ứng viên tiềm năng
• Sàng lọc, đánh giá khả năng và trình độ chuyên môn của ứng viên 
• Cung cấp danh sách ứng viên phù hợp với yêu cầu khách hàng 
• Sắp xếp phỏng vấn với ứng viên được chọn 
• Liên hệ và chuẩn bị thư mời làm việc 
• Cập nhật tình hình tuyển dụng và các báo cáo liên quan

RPO là một giải pháp nhân sự trong đó các công ty chuyển giao cho Đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng quản lý một phần hoặc toàn bộ quy trình tuyển dụng và các phương án quản lý nhân sự khác có liên quan.
Đơn vị cung cấp dịch vụ RPO hoạt động như một đối tác kinh doanh chiến lược trong công việc hàng ngày với công ty để thực hiện các quy trình tuyển dụng được giao, nâng cao chất lượng tuyển dụng, tăng tốc độ hoàn thành công việc và tăng cường sử dụng chi phí hiệu quả.

Dịch vụ nhân sự chia sẻ thuê ngoài là một giải pháp trọn gói để tổ chức các hoạt động nhân sự, điển hình là tập trung các hoạt động hành chính vào một “trung tâm” tập trung.
Mô hình dịch vụ chia sẻ có thể giúp doanh nghiệp giảm chi phí, tránh trùng lặp công việc và cho phép tập trung nhiều hơn vào chiến lược nhân sự.