Giải pháp đánh giá Mettl

giúp doanh nghiệp

Đánh giá khách quan

Doanh nghiệp có thể đánh giá nhân viên dựa trên kết quả của các bài kiểm tra, tránh được sự thiên vị và cảm xúc trong quá trình đánh giá.

Giảm tải công việc

Chúng tôi giúp công việc của đội ngũ nhân sự dễ dàng hơn bằng cách tự động hóa và tối ưu hóa quy trình đánh giá và phân tích dữ liệu.

Vận hành dễ dàng

Các công cụ dựa trên nền tảng web của Mettl cho phép doanh nghiệp và người tham gia truy cập từ mọi nơi mà không cần phải có mặt trực tiếp.

Giải pháp

Mettl: Các công cụ đánh giá hỗ trợ doanh nghiệp trong việc đưa ra quyết định liên quan đến nhân sự trong toàn bộ quá trình làm việc của nhân viên.

Một số lĩnh vực đánh giá của Mettl bao gồm:
• Tìm kiếm và kết nối với ứng viên tiềm năng: thông qua tổ chức các cuộc thi sáng tạo trực tuyến như hackathon.
• Tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp và ứng viên có kinh nghiệm qua các bài kiểm tra tính cách và năng lực (kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm, kỹ năng lãnh đạo).
• Đào tạo và phát triển: đánh giá lỗ hổng kỹ năng trước và sau quá trình đào tạo.
• Thiết kế tổ chức: đánh giá lãnh đạo, lên kế hoạch kế nhiệm, xác định HIPO, phản hồi trực truyến 360 độ.

Tìm hiểu thêm tại: Mettl.com

Điểm khác biệt

Bằng cách kết hợp phương pháp quốc tế của Mercer và sự am hiểu thị trường địa phương sâu sắc của Talentnet, chúng tôi đưa ra các giải pháp tùy chỉnh nhằm nâng cao chiến lược nhân sự của doanh nghiệp. Điều này giúp doanh nghiệp chuẩn bị một đội ngũ lao động sẵn sàng cho các mục tiêu kinh doanh kế tiếp.