Trưởng ban Nhân sự

NHIỆM VỤ:

Chủ trì công tác quản lý tổ chức

• Chủ trì xây dựng và quản lý chính sách nhân sự
• Chủ trì công tác thiết kế tổ chức bao gồm xây dựng/ cập nhật/ chỉnh sửa cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, JD, chức danh
• Chỉ đạo hoạch định nhân sự, quy hoạch nhân sự kế thừa

Điều hành và chỉ đạo chung công tác tuyển dụng và quan hệ lao động, đào tạo, đánh giá hiệu suất và lương thưởng phúc lợi, văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ

• Chủ trì xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty
• Chỉ đạo công tác xây dựng định biên nhân sự và tuyển dụng nhân sự
• Chỉ đạo công tác quản lý quan hệ lao động bao gồm: Quản lý hồ sơ và thông tin nhân sự, hợp đồng lao động; bố trí, sắp xếp, đánh giá, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển nhân sự; thi đua khen thưởng, kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất
• Chủ trì tổ chức hoạt động an toàn vệ sinh lao động, khám sức khỏe định kỳ/ đột xuất của công ty
• Chỉ đạo triển khai các chương trình đào tạo và đánh giá công tác đào tạo nội bộ
• Chỉ đạo đánh giá năng lực nhân sự, hiệu suất công việc, quản lý thương thưởng, chế độ đãi ngộ
• Chỉ đạo xây dựng tài liệu, ấn phẩm văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ
• Điều hành các chương trình, sự kiện phát triển văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ

Tổ chức điều hành ban Nhân sự

• Xây dựng và kiểm soát các kế hoạch của ban và kế hoạch ngân sách tương ứng
• Chỉ đạo xây dựng hệ thống quy chế, quy định, quy trình đảm bảo hoạt động của ban vận hành trơn tru
• Đưa ra các sáng kiến, cải tiến đổi mới trong công việc đảm nhiệm
• Quản lý, điều phối và đánh giá nhân sự của ban

Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp có thẩm quyền

YÊU CẦU:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên ngành Quản trị nhân lực
• Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý tại vị trí tương đương

Kiến thức

• Kiến thức về quản trị nhân sự hiện đại
• Kiến thức về luật lao động, luật thuế, luật bảo hiểm
• Kiến thức về an toàn, vệ sinh lao động

Kỹ năng

• Kỹ năng lãnh đạo, tổ chức, sắp xếp công việc
• Kỹ năng đào tạo, huấn luyện nhân viên
• Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề, quản trị xung đột
• Kỹ năng thương lượng và thuyết phục

Thái độ

• Tư duy sáng tạo, đổi mới, luôn tìm tòi các ý tưởng mới, cách làm mới trong vấn đề cũ
• Trung thực, trách nhiệm
• Nhạy bén