Dịch Vụ Cho Thuê Lại Lao Động

Theo yêu cầu

“Cho thuê lại lao động vẫn là một khái niệm mới đối với nhiều doanh nghiệp mặc dù nó đã được Chính phủ công nhận chính thức trong hơn một năm”. Tuy nhiên, như bà Nguyễn Thị Thanh Hương, Trưởng phòng Dịch vụ thuê ngoài nhân sự  tại Talentnet Corporation giải thích, dịch vụ là một công cụ không thể thiếu đối với các doanh nghiệp ở các nước đang phát triển.

Hầu hết các tổ chức và người lao động vẫn gặp khó khăn trong việc phân biệt thuê lại lao động với việc làm thời vụ. Bạn có thể giải thích sự khác biệt?

Cho thuê lại lao động liên quan đến hợp đồng lao động từ công ty này sang công ty khác trong một thời gian dài hạn hoặc ngắn hạn cố định. Về cơ bản, việc làm thời vụ là một hình thức thuê lại lao động ngắn hạn. Ví dụ, một công ty có thể cần tìm một sự thay thế tạm thời cho một nhân viên tiếp tân trong thời gian nghỉ thai sản. Đây sẽ được coi là một khoảng thời gian sáu tháng của việc làm thời vụ. Nhưng nếu công ty yêu cầu một nhân viên tiếp tân tạm thời từ một công ty khác, điều này sẽ được coi là cho thuê lại lao động.

Trên thực tế, dịch vụ cho thuê lao động đã tồn tại ở Việt Nam hơn mười năm nhưng Luật Lao động chỉ chính thức công nhận dịch vụ sửa đổi vào năm 2012. Đây là một sự phát triển to lớn, hỗ trợ nhiều doanh nghiệp giải quyết nhu cầu của nhân viên trong thời kỳ áp lực kinh tế. Cụ thể, điều gì sẽ xảy ra nếu một công ty chỉ cần nhân viên trong thời gian cao điểm hoặc thiếu người quản lý giám sát một số lượng lớn nhân viên? Gia công nhân sự cung cấp cho các công ty các lựa chọn linh hoạt, cho phép họ tránh các chi phí nhất định trong khi vẫn hiệu quả. Trong khi đó, nhân viên có được cơ hội trau dồi kỹ năng của họ trong các môi trường làm việc khác nhau, phát triển sự tự tin và kiến ​​thức của họ.

Những phản hồi từ những ngườ liên quan đến dịch vụ cho thuê lại lao động?
Chúng tôi vừa thực hiện một cuộc khảo sát tại Việt Nam với hơn 600 nhân viên với hợp đồng với Talentnet và được thuê ngoài tại hơn 50 công ty. Kết quả cho thấy hơn 60 phần trăm cảm thấy an toàn khi ký kết hợp đồng; hơn 90 phần trăm có thể phân biệt vai trò giữa bên cho thuê và bên thuê; 48 phần trăm cảm thấy họ nhận được sự xem xét đầy đủ từ cả hai công ty; 35 phần trăm tin rằng họ có thể phát triển nhiều kỹ năng khi làm việc trong nhiều môi trường khác nhau.

Phản ứng của bạn đối với những lo ngại rằng việc cho thuê lại lao động có thể dẫn đến việc nhân viên bị tước quyền của họ là gì?

Khi nhà cung cấp cho thuê lại lao động nhận ra vốn nhân lực, đặc biệt là các nhà thầu, như một tài sản, việc thông đồng khó có thể xảy ra. Về lâu dài, thực tế như vậy sẽ tạo ra sự mất lòng tin giữa các nhân viên và cuối cùng, họ sẽ từ chức. Tôi tin rằng khi một công ty chọn dịch vụ này, họ sẽ có những chính sách phù hợp tạo ra sự ràng buộc chặt chẽ giữa các nhân viên.

Hơn nữa, các tổ chức tiếp cận dịch vụ cho thuê lại lao động nắm giữ nguồn nhân lực của họ ở mức độ cao, vì họ vẫn là gương mặt trực tuyến của công ty khi họ làm việc với khách hàng. Vì vậy, điều cần thiết là cả hai bên phải đảm bảo quyền bình đẳng và quyền của nhân viên. Chọn một công ty cho thuê lao động có uy tín, có đủ khả năng tư vấn, là bắt buộc.

Bản chất của dịch vụ gia công nhân sự là hỗ trợ các doanh nghiệp, cung cấp cho họ nhiều thời gian hơn để tập trung vào các mục tiêu cốt lõi và giảm bớt các nhiệm vụ hành chính. Các công ty cung cấp nguồn nhân lực cũng có thể cung cấp tư vấn và hỗ trợ kịp thời về các vấn đề liên quan đến pháp luật hoặc tìm việc làm mới cho nhân viên đã nghỉ việc.