Skip to main content
LÊN ĐẦU TRANG

Doanh nghiệp nước ngoài cần gì để chiêu mộ được nhân tài?

Mặc dù mang tới nhiều cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn, không ít doanh nghiệp nước ngoài “trượt chân” khi muốn tìm nhân sự tại Việt Nam. Nguyên nhân cốt lõi là xa lạ với văn hóa kinh doanh. Để làm quen thị trường và thu hút được nguồn lực trẻ và chất, các công ty cần trả lời 4 câu hỏi sau.

Publication date
Văn hoá doanh nghiệp Việt Nam

 

Văn hóa tuyển dụng ở đây có gì khác?

Mỗi nước có một văn hóa tuyển dụng khác nhau và bước đầu tiên để doanh nghiệp nước ngoài khai phá thị trường Việt Nam là tìm hiểu đặc thù kinh tế - văn hóa. Doanh nghiệp cần biết điểm tương đồng lẫn khác biệt tại đây so với những nơi khác, từ đó xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp. Điều này khá lắt léo cho các ông chủ ngoại quốc, bởi lẽ văn hóa Việt Nam nói chung rất đa dạng, nhiều đặc trưng vùng miền và điều này tác động đến cả văn hóa tuyển dụng. 

Nhiều công ty nước ngoài chọn cách hợp tác với một đơn vị tư vấn tuyển dụng uy tín, hiểu rõ văn hóa kinh tế nội địa, nhanh nhạy với những thông tin kinh doanh để xây dựng tốt nơi làm việc thu hút nhiều nhân tài. 

Luật và quy định lao động có gì cần chú ý?

Nói về luật và quy định, dĩ nhiên Việt Nam cũng có những yêu cầu đặc thù về thuế, các điều khoản pháp lý giữa chủ doanh nghiệp và nhân viên. Từ cấp trung ương đến cấp đại phương, đôi khi còn phát sinh nhiều quy tắc, quy định riêng. Đây là thách thức rất lớn đối doanh nghiệp nước ngoài. 

Nếu không hiểu rõ văn hóa tuyển dụng thì hệ quả chỉ là khó tìm người. Nhưng nếu thiếu hiểu biết về luật và quy định, sẽ có nguy cơ xảy ra thiệt hại lớn. Lời giải cho câu hỏi này là tìm một đơn vị tư vấn kỹ lưỡng về vấn đề thể chế, pháp lý, giúp công ty được minh bạch thông tin, hoạt động đúng luật. 

Làm sao để không bị “hành là chính” khi làm thủ tục?

Đi làm giấy tờ, thủ tục hành chính chưa bao giờ là một điều dễ chịu với bất kỳ doanh nghiệp nào. Tuy vậy, điều này càng khó khăn hơn với công ty nước ngoài, vốn không quen thị trường. Để giải quyết tốt nhất điều này, doanh nghiệp nên tìm một đối tác nhân sự đủ năng lực, mối quan hệ và hiểu biết để tư vấn, triển khai từ thủ tục tuyển dụng, đến tính lương - thưởng - phúc lợi.

Đâu là yếu tố để nhân viên gắn bó với doanh nghiệp?

Làm việc trong công ty nước ngoài là cơ hội và thách thức với nhiều nhân sự Việt Nam. Cơ hội phát triển rõ rệt, nhưng thách thức lớn là làm sao phát huy năng lực trong môi trường đa văn hóa, khi phải hợp tác với đồng nghiệp từ nhiều quốc gia. Ngoài sự cố gắng của từng cá nhân, doanh nghiệp cũng nên chủ động tạo môi trường cởi mở để nhân viên dễ dàng kết nối, xây dựng không gian làm việc lành mạnh. Sự kết nối này giữ vai trò như chất keo, giữ nhân viên gắn bó với doanh nghiệp, không chỉ về mặt công việc, mà còn cả tinh thần và tình cảm.

Với những câu hỏi và tư vấn giải đáp như vậy, không khó nhận ra doanh nghiệp nước ngoài khi đến Việt Nam cần chú trọng vấn đề nhân sự. Là công ty dịch vụ nhân sự có sự am hiểu toàn diện, Talentnet tự hào có thể giúp doanh nghiệp nước ngoài hoàn toàn yên tâm khi đặt chân đến thị trường Việt Nam. Với kinh nghiệm làm việc lâu năm cùng các công ty đa quốc gia và kiến thức chuyên sâu về thị trường trong nước, Talentnet là đối tác đáng tin cậy giúp xóa bỏ mọi rào cản cho doanh nghiệp.