Giấy Phép Lao Động Tại Việt Nam: Bạn Có Cần Không?

Do hậu quả của toàn cầu hóa mạnh mẽ ngày nay, việc làm xuyên biên giới không còn là trường hợp hiếm hoi đối với các nhóm nhỏ tinh hoa, nhưng giờ đây, một tình huống rộng mở hơn, cởi mở hơn, liên quan đến nhiều công nhân lao động trong các dự án quốc tế. Việt Nam cũng không ngoại lệ. Kể từ khi tham gia Tổ chức Thương mại Thế giới năm 2005, quốc gia này đã mở rộng rất nhiều cánh cổng cho các doanh nghiệp nước ngoài và cả nguồn nhân lực làm việc trong các lĩnh vực này. Tuy nhiên, để có thể duy trì các điều kiện làm việc được ủy quyền, người nước ngoài cần tuân thủ luật pháp Việt Nam, điều này đòi hỏi họ phải có được các quyền và văn bản pháp lý phù hợp. Trong số những người phổ biến nhất, giấy phép làm việc là một phần quan trọng có thể bị nhiều người bỏ qua.

Nếu bạn là công dân không phải người Việt Nam có nguồn gốc từ nhiều nơi trên thế giới, thì bạn chắc chắn sẽ phải xin giấy phép lao động từ chính phủ Việt Nam để có thể chính thức làm việc tại Việt Nam. Đây là một văn bản pháp lý chứng minh quyền làm việc tại Việt Nam cho một người nước ngoài nào đó. Hầu hết người nước ngoài làm việc được yêu cầu phải có một, trừ khi bạn rơi vào một số loại được pháp luật miễn trừ.

Vậy bạn có thực sự cần giấy phép lao động tại Việt Nam? Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn không thuộc các trường hợp miễn trừ nêu trên và don hiến cũng có giấy phép lao động? Hậu quả của việc vi phạm luật giấy phép lao động có thể gây tổn hại cho các cá nhân cũng như công ty. Truy tìm lại lịch sử, có nhiều trường hợp người nước ngoài đến Việt Nam bằng visa du lịch đã vượt quá thời gian cho phép để làm việc mà không gia hạn tài liệu hoặc xin giấy phép làm việc. Những trường hợp như vậy có thể dẫn đến vi phạm các quy định về luật giấy phép lao động và dẫn đến hình phạt cho những người hoặc tổ chức có liên quan. Mặc dù không bị kết án về một hoạt động tội phạm, vi phạm giấy phép lao động ở Việt Nam vẫn bị coi là bất hợp pháp về mặt hành chính, khiến người nước ngoài bị nghi ngờ bị cấm tiếp tục làm việc tại Việt Nam và tổ chức mà họ làm việc bị phạt tiền . Hơn nữa, không có giấy phép lao động trong tay, bạn chắc chắn dễ gặp rủi ro lao động khác nhau, đặc biệt là khi có tranh chấp giữa các bên liên quan đến bạn. Vì bạn không có sự hỗ trợ pháp lý từ sự cho phép chính thức của chính phủ, nên bạn có thể có ít lợi thế hơn khi giao dịch tại các tòa án pháp lý trong những trường hợp như vậy.

Cũng tốt để lưu ý rằng, mặc dù quy trình nộp đơn tương tự với hầu hết người nước ngoài, có thể có một số khác biệt nhỏ trong yêu cầu tài liệu tùy thuộc vào loại công việc họ tham gia. Ví dụ, người nước ngoài có hợp đồng lao động tại Việt Nam cần cung cấp giấy tờ tuyển dụng được ký hợp lệ, trong khi những người làm việc cho các tổ chức phi chính phủ phải có chứng chỉ chứng minh hoạt động của tổ chức được phép ở Việt Nam.

Đối tượng của giấy phép lao động và các yêu cầu pháp lý khác cho các doanh nghiệp nước ngoài cũng như các cá nhân đang nhận được nhiều mối quan tâm hơn khi thời gian trôi qua. Giấy phép lao động không quá khó khăn hoặc tốn kém, nhưng để tránh những rủi ro tiềm ẩn không cần thiết, nên tham khảo ý kiến của một đơn vị am hiểu để đảm bảo bạn có thể thu thập tất cả các quyền chính thức trước khi làm việc tại Việt Nam.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào, đừng ngần ngại liên hệ với dịch vụ thuê ngoài nhân sự của chúng tôi.