Giấy Phép Lao Động Việt Nam Có Gì Thay Đổi?

Giấy Phép Lao Động Việt Nam Có Gì Thay Đổi?

28/09/2015

Một hướng dẫn mới về giấy phép lao động liên quan đến việc làm nước ngoài đã được Chính phủ Việt Nam thực hiện vào ngày 1 tháng 11 năm 2013, điều này mang lại nhiều thay đổi về thủ tục xin giấy phép lao động.

Giấy Phép Lao Động Việt Nam Có Gì Thay Đổi?

Một hướng dẫn mới về giấy phép lao động liên quan đến việc làm nước ngoài đã được Chính phủ Việt Nam thực hiện vào ngày 1 tháng 11 năm 2013, điều này mang lại nhiều thay đổi về thủ tục xin giấy phép lao động. Bất kỳ nhà tuyển dụng và người nước ngoài nào muốn làm việc tại Việt Nam nên tuân thủ các quy tắc mới này để tránh mắc lỗi trong thủ tục. Dưới đây là một số thay đổi bạn có thể muốn chú ý.

Miễn giấy phép lao động

Trước đây, có nhiều trường hợp người lao động nước ngoài được miễn giấy phép lao động: đại diện trưởng văn phòng hoặc chi nhánh của một công ty quốc tế; trong một công ty hội đồng quản trị của tập đoàn; làm việc dưới 3 tháng hoặc luật sư được phép. Bây giờ đối với những người đến Việt Nam và ở dưới 3 tháng, họ chỉ được miễn giấy phép lao động nếu họ được phân công làm việc tại Việt Nam để xử lý các vấn đề kỹ thuật hoặc công nghệ phức tạp mà các chuyên gia Việt Nam không thể giải quyết.

Ngoài ra, theo các quy định mới, một số trường hợp mới được miễn giấy phép lao động được thêm vào:

  • Giáo viên của các cơ quan và tổ chức nước ngoài được gửi đến làm việc trong các trường quốc tế được quản lý bởi các cơ quan nước ngoài.
  • Tình nguyện viên
  • Người có bằng thạc sĩ trở lên là chuyên gia tư vấn, giáo viên hoặc nhà nghiên cứu khoa học tại các cơ sở giáo dục đại học hoặc cao đẳng nghề dưới 30 ngày
  • Người nước ngoài vào Việt Nam để thực hiện các thỏa thuận quốc tế mà các cơ quan sân khấu trung ương, cơ quan nhà nước tỉnh và các tổ chức chính trị – xã hội trung ương là các bên ký kết.
  • Các chuyên gia nước ngoài triển khai các chương trình và dự án ODA.

Lưu ý: Lưu ý: Thay vì xin giấy phép lao động, người nước ngoài trong các trường hợp trên phải nộp hồ sơ đăng ký của họ cho Sở Lao động, Không hợp lệ và Xã hội của tỉnh hoặc thành phố nơi họ làm việc để chứng nhận. Các thủ tục mới phải được hoàn thành bảy ngày làm việc trước khi bắt đầu công việc người lao động nước ngoài.

Yêu cầu giấy phép lao động

Một số phân loại của lao động nước ngoài đã được chấp nhận trong các quy định mới. Kỹ thuật viên nước ngoài, những người làm việc cho các tổ chức quốc tế hoặc thực hiện đào tạo nghề, những người phụ trách thành lập các cơ sở thương mại, tình nguyện viên không còn bị hạn chế làm việc tại Việt Nam. Đó có thể là tin tốt cho người nước ngoài làm việc trong các lĩnh vực đó.

Người sử dụng lao động muốn thuê lao động nước ngoài phải chứng minh các yêu cầu của họ cũng như giải thích lý do tại sao người Việt Nam có thể thay thế các đối tác nước ngoài của họ. Bên cạnh đó, người sử dụng lao động cũng phải nhận được sự chấp thuận của giám đốc tỉnh trước khi thuê lao động nước ngoài. Hàng năm, các nhà tuyển dụng xác định nhu cầu của họ về số lượng nhân viên nước ngoài ở mọi vị trí và sau đó gửi báo cáo cho Chủ tịch Ủy ban Nhân dân Thành phố. Chỉ sau khi nhận được sự chấp thuận của Ủy ban, các nhà tuyển dụng mới bắt đầu tuyển dụng. Người nước ngoài thấy làm việc mà không có giấy phép làm việc sẽ bị trục xuất trong 15 ngày.

Thời hạn giấy phép lao động

Các quy định mới đã làm giảm hiệu lực của giấy phép lao động đối với lao động nước ngoài từ ba xuống còn hai năm. Hơn nữa, khi giấy phép lao động của bạn hết hạn, bạn có thể xin gia hạn nhưng giấy phép của bạn được cấp lại.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào, đừng ngần ngại liên hệ với dịch vụ thuê ngoài nhân sự của chúng tôi.

Liên hệ

Liên hệ
Đã thêm vào giỏ hàng
CEO Chat: Aligning Tech & People for Sustainable Growth Package: Early bird Xem giỏ hàng
Không thể thêm vào giỏ hàng. Mỗi giỏ hàng chỉ áp dụng cho 01 sản phẩm.
Giỏ hàng trống. Hãy thêm sản phẩm vào giỏ hàng để tiếp tục!