Làm Cho Phù Hợp

Khi lĩnh vực sản xuất tiếp tục dẫn đầu tại Việt Nam, có nhiều vấn đề đòi hỏi sự quan tâm lớn hơn từ các nhà tuyển dụng và nhân viên.

Năm 2014 chứng kiến ​​sự phục hồi dần dần của nền kinh tế Việt Nam, dẫn đến sự tăng trưởng ổn định trong thị trường lao động trong nước. Lĩnh vực sản xuất đã chứng kiến ​​những thay đổi và phát triển rõ rệt nhất khi người nước ngoài đổ ngày càng nhiều đầu tư vào lĩnh vực này và các ngành đang phát triển khác ở Việt Nam như dệt may và công nghệ cao. Một yếu tố khác đằng sau sự phát triển của ngành sản xuất là sự dịch chuyển của nhiều doanh nghiệp từ Trung Quốc sang Việt Nam, vì những lý do bao gồm chi phí lao động, đi lại và vận chuyển thuận tiện giữa hai nước, ổn định chính trị và chính sách thuế (xuất nhập khẩu thấp hơn thuế và thành lập nhiều khu chế xuất miễn thuế).

Nhu cầu về công nhân của các doanh nghiệp sản xuất Việt Nam năm 2014 và các tháng khai trương năm nay do đó tăng đáng kể nhưng nguồn cung không đạt yêu cầu. Các vị trí trong ngành sản xuất có vấn đề tuyển dụng bao gồm kỹ sư lành nghề, kỹ sư điện và kỹ sư cơ khí tại Thành phố Hồ Chí Minh, (2) và kỹ sư bảo trì cơ điện & kỹ năng lành nghề, kỹ sư kiểm tra lành nghề, kỹ sư SMT và kỹ sư lập trình tại Hà Nội. Nhu cầu tuyển dụng tập trung chủ yếu vào các kỹ sư có tay nghề cao với 3-5 năm kinh nghiệm, trình độ tiếng Anh và khả năng phát triển. Cho rằng nguồn cung không đáp ứng đủ nhu cầu, trong 1-2 năm qua, các doanh nghiệp đã trở nên chủ động hơn trong tuyển dụng và đào tạo sinh viên sau đại học tiềm năng. Họ cung cấp các khóa đào tạo về cả kỹ năng mềm và kiến ​​thức ngành để tạo ra một thế hệ nhân viên có thể là người kế thừa cho đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp và có kinh nghiệm hiện có. Các doanh nghiệp cũng đang gặp phải tình trạng thiếu nhân lực ở cấp quản lý cấp trung và cấp cao sẵn sàng làm việc ở các tỉnh, vì nhiều kỹ sư ở cấp quản lý cấp trung và cấp cao tìm cách làm việc tại hai thành phố lớn của Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh và các tỉnh lân cận .

Tuy nhiên, đối với các kỹ sư và chuyên gia trong lĩnh vực sản xuất, điều này thể hiện một cơ hội tuyệt vời để họ tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp lớn hơn. Mức lương trước đây là yếu tố quyết định trong lựa chọn ứng cử viên sản xuất, nhưng bây giờ, với nhiều lựa chọn hơn, họ rất muốn tìm hiểu thêm về môi trường làm việc trước khi đưa ra bất kỳ cam kết lâu dài nào với doanh nghiệp. Họ ngày càng tích cực trong việc tìm kiếm một nghề nghiệp phù hợp, bằng cách liên hệ với các công ty săn đầu người, đăng trên LinkedIn, và tham dự các hội thảo và hội nghị để tiếp cận các nhà tuyển dụng. So với các công việc khác, các kỹ sư trong lĩnh vực sản xuất vẫn thiếu thông tin về thị trường và ngành, vì vậy việc chọn làm việc với một công ty săn đầu người đã trở nên phổ biến vì họ có thể cung cấp cho ứng viên thông tin về nhu cầu và mong đợi của doanh nghiệp, các kỹ năng cần thiết, và mức lương trung bình trên thị trường.

Dự kiến ​​trong vài năm tới, ngành công nghiệp điện tử và dệt may sẽ phát triển mạnh mẽ và nhu cầu tuyển dụng trong các lĩnh vực này sẽ trở nên nóng hơn, đặc biệt là với Cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC) sẽ ra đời vào cuối năm nay. Các doanh nghiệp sẽ có một loạt các cơ hội kinh doanh mới và tất nhiên, nguy cơ họ mất tài năng là không thể tránh khỏi. Điều này đòi hỏi Hội đồng quản trị, lãnh đạo và bộ phận nhân sự tại các doanh nghiệp sản xuất phải thông qua các kế hoạch nhân sự cụ thể và phù hợp để giữ chân nhân tài hiện có của họ. Các chính sách về bồi thường và lợi ích, các chương trình đào tạo và phát triển, cũng như văn hóa chuyên nghiệp phải được xây dựng và triển khai một cách sáng tạo và linh hoạt để thu hút, phát triển và giữ chân nhân viên tiềm năng, tất cả vẫn là điểm yếu giữa các doanh nghiệp sản xuất. Khối lượng công việc của bộ phận nhân sự tại các nhà máy cao đến mức có ít thời gian cho các hoạt động chiến lược. Để chuẩn bị cho tương lai, doanh nghiệp phải hiểu nhu cầu của nhân viên và kỳ vọng của từng cấp độ công việc. Sau đó, họ sẽ có thể sáng tạo trong các chính sách và hoạt động nhân sự của mình. Các doanh nghiệp cũng nên làm việc nhiều hơn với các chuyên gia tư vấn nhân sự để luôn cập nhật những thông tin mới nhất về thị trường lao động ngành công nghiệp và học hỏi kinh nghiệm của các doanh nghiệp khác để đảm bảo họ có khả năng cạnh tranh.

Đối với lao động Việt Nam, AEC sẽ trình bày rõ ràng cơ hội làm việc cho các doanh nghiệp không chỉ ở Việt Nam mà còn ở nước ngoài. Tuy nhiên, để nắm bắt những cơ hội này, các kỹ sư sản xuất phải trang bị cho mình những kỹ năng mềm và kỹ năng tiếng Anh cao hơn. Đối với các cấp độ chuyên nghiệp và nhân viên, kỹ năng tiếng Anh, nhận thức đầy đủ về các công nghệ mới và sở hữu kiến ​​thức mới nhất là rất cần thiết. Nhân viên ở các cấp này cần phải mạnh dạn và đủ tích cực để mở rộng mối quan hệ của họ