Nâng Cao Chất Lượng Nhân Sự Với Dữ Liệu Từ Báo Cáo Khảo Sát Lương, Thưởng Năm 2021 Từ Talentnet-Mercer

Khảo sát lương Talentnet-Mercer hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng và thực thi một chiến lược trả lương hiệu quả, đảm bảo cạnh tranh và công bằng nội bộ.

Khảo sát lương là gì?

Khảo sát lương là việc thực hiện khảo sát thị trường nhằm xác định mức lương mà các các doanh nghiệp cùng ngành đề xuất cho các công việc hoặc vị trí cụ thể. Chính sách lương khoa học đưa ra cái nhìn toàn cảnh về mức lương trung bình và biến động lương, giúp các doanh nghiệp nắm bắt được mức lương phù hợp với nhu cầu thực tế và đưa ra các chiến lược lương thưởng thích hợp.

Khảo sát lương thường do các tổ chức có chuyên môn trong lĩnh vực này thực hiện, như việc khảo sát lương tại Việt Nam (salary survey Vietnam) hiện nay có những cái tên nổi bật như Talentnet-Mercer, Navigos v.v. Các đơn vị này sẽ thu thập, phân tích và phân phối dữ liệu từ nhiều nhân viên thuộc các ngành nghề công việc khác nhau, có thể được chia nhỏ theo khu vực địa lý, khu vực thị trường, theo quy mô và định hướng phát triển của các công ty tham gia khảo sát. 

Tầm quan trọng của khảo sát lương?

Khảo sát lương có thể phục vụ nhiều mục đích, từ xác định mức lương, xem xét khả năng cạnh tranh đến thỏa mãn mối bận tâm về vấn đề trả lương công bằng ở người lao động. Với mỗi đối tượng cụ thể, báo cáo khảo sát lương tại Việt Nam(Vietnam salary report) mang lại những hiệu quả khác nhau:

• Với doanh nghiệp:

Thông qua khảo sát lương, một doanh nghiệp có thể xác định xu hướng trả lương của thị trường với từng vị trí công việc cụ thể, sau đó đưa ra cơ cấu lương thưởng phù hợp với doanh nghiệp mình. Theo dõi và cập nhật thường xuyên kết quả khảo sát lương từng năm cũng giúp doanh nghiệp nắm bắt thị trường và sự biến động trong lương thưởng. Nhờ đó, các chuyên gia nhân sự có thể đưa ra các chiến lược lương thưởng hợp lý nhằm thu hút và giữ chân nhân tài, không chỉ khiến nhân viên hạnh phúc, tập trung cống hiến mà còn giúp cho tổ chức tăng tính cạnh tranh và thành công hơn trong việc phát triển kinh doanh.

• Với người lao động:

Khảo sát lương giúp người lao động được nhìn nhận và đánh giá một cách công bằng, được nhận mức lương tương xứng với vị trí công việc, năng lực và các kỹ năng mà họ có. Mức thu nhập của người lao động cũng tương xứng với các đóng góp, nỗ lực và cống hiến của người lao động trong quá trình hướng đến mục tiêu kinh doanh của công ty.

Nâng cao chất lượng nhân sự với báo cáo khảo sát lương Mercer

Một chiến lược lương thưởng hiệu quả giúp định vị doanh nghiệp khác biệt trên thị trường, hấp dẫn các ứng viên tài năng và nâng cao chất lượng nhân sự của công ty. Vậy phương pháp Mercer là gì và hiệu quả ra sao? Khảo sát lương Mercer-Talentnet có nguồn dữ liệu lớn nhất tại Việt Nam, bao gồm 16 ngành nghề, cung cấp dữ liệu đầy đủ và phù hợp nhất để quản lý lực lượng lao động một cách hiệu quả thông qua việc so sánh các yếu tố đãi ngộ chỉ bằng một giải pháp đơn giản. Đồng thời, khảo sát lương Talentnet-Mercer Vietnam cung cấp dữ liệu lương của các vị trí đặc thù trong ngành, từ đó xây dựng hoặc điều chỉnh cấu trúc lương của doanh nghiệp theo hệ thống lương Mercer, đảm bảo mức cạnh tranh với thị trường, có thể so sánh với thị trường lựa chọn một cách nhanh chóng và toàn diện. Duy trì công bằng nội bộ trong chiến lược trả lương.

Talentnet Corporation