Báo Cáo Xu Hướng Nhân Tài Giữa Năm 2023 Của Talentnet

Báo Cáo Xu Hướng Nhân Tài Giữa Năm 2023 Của Talentnet

29/08/2023

Báo cáo chia sẻ nhiều số liệu thú vị về tình hình tuyển dụng, chiến lược giữ chân nhân tài và phân bổ ngân sách nhân sự của các doanh nghiệp tại Việt Nam trong nửa đầu năm 2023. Ảnh hưởng của làn sóng sa thải kéo dài đã gây nên tình trạng thiếu hụt […]

Báo cáo chia sẻ nhiều số liệu thú vị về tình hình tuyển dụng, chiến lược giữ chân nhân tài và phân bổ ngân sách nhân sự của các doanh nghiệp tại Việt Nam trong nửa đầu năm 2023.

Ảnh hưởng của làn sóng sa thải kéo dài đã gây nên tình trạng thiếu hụt lao động chất lượng. Với mong muốn cung cấp đến người đọc thông tin về tình trạng này cũng như các xu hướng lương, thưởng và tuyển dụng mới nhất hiện nay, Talentnet đã thực hiện báo cáo Xu hướng nhân tài giữa năm 2023 dựa trên Khảo sát nhanh thị trường lao động Châu Á – Thái Bình Dương 2023 – Báo cáo thị trường Việt Nam của Talentnet-Mercer. Khảo sát này được thực hiện với sự tham gia của 143 doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau vào tháng 03/2023. 

1. Xu hướng tuyển dụng

MediaBriefing Post VI 03

83% doanh nghiệp đang phải đối mặt với thách thức trong vấn đề tuyển dụng cấp chuyên viên, 18% ở cấp điều hành và 60% ở cấp quản lý.

Nguyên nhân chính là sự thay đổi về yêu cầu kỹ năng của người lao động. 74% doanh nghiệp cho hay, họ không thể tìm được nhân sự có kỹ năng phù hợp với mức lương hợp lý. Trong khi đó, 64% doanh nghiệp thừa nhận họ không có đủ nhân sự chất lượng cao trên thị trường lao động.

Theo quan sát của Talentnet, những ngành nghề vẫn có tiềm năng tuyển dụng lớn gồm:

16x9 02

Sự sụt giảm sức mua ở một số ngành như Logistics, Công nghệ, Sản xuất do những khó khăn chung từ biến động kinh tế vĩ mô trên thế giới đã thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng nhân viên kinh doanh (Sales) tăng cao nhằm giúp các doanh nghiệp này tìm kiếm nguồn khách hàng mới. – Nhận định từ bộ phận Tuyển dụng nhân sự cấp cao của Talentnet

2. Xu hướng lương, thưởng, phúc lợi 

66% doanh nghiệp áp dụng phúc lợi thưởng nóng (sign-on bonus) khi ký hợp đồng để thu hút ứng viên chất lượng cao.

Theo đó, cấp điều hành nhận được trung bình 500 triệu đồng, thậm chí có người nhận đến 900 triệu đồng. Mức thưởng nóng trung vị của cấp quản lý là khoảng 200 triệu đồng và cấp chuyên viên là 80 triệu đồng.

Báo cáo cũng nhận định rằng, do sự khan hiếm nhân tài và cạnh tranh gay gắt, các doanh nghiệp sẵn sàng đưa ra phúc lợi cạnh tranh để giữ chân nhân tài, chẳng hạn như tiền thưởng giữ chân nhân tài (retention bonus) với 47% doanh nghiệp đang áp dụng.

3. Tình trạng ‘chảy máu’ nhân tài

16x9 06

Báo cáo cũng đã đề cập đến thực trạng “chảy máu chất xám” mà các doanh nghiệp đang trải qua hiện nay, với 89% doanh nghiệp cho biết đã đánh mất nhân viên vào tay các công ty đối thủ. Lý do chính là do nhân viên không tìm thấy cơ hội phát triển và định hướng nghề nghiệp rõ ràng và do doanh nghiệp chưa có mức lương đủ cạnh tranh.

Báo cáo cũng cung cấp một số thông tin đáng chú ý về cách phân bổ ngân sách nhân sự trong năm 2023 và mô hình làm việc kết hợp (hybrid working). Để khám phá đầy đủ thông tin, tải báo cáo Xu hướng Nhân tài giữa năm 2023 ngay.

Báo Cáo Xu Hướng Nhân Tài Giữa Năm 2023

TẢI BÁO CÁO NGAY
Tải xuống

Tôi muốn nhận cuộc gọi tư vấn dịch vụ *

Bạn muốn tìm hiểu thêm về các dịch vụ khác của chúng tôi?

Lỗi! vui lòng liên hệ Admin để được hỗ trợ
contact confirm

Cảm ơn quý khách đã quan tâm đến dịch vụ của chúng tôi.

Vui lòng kiểm tra email để nhận tài liệu của anh/chị.

Nguồn: Vietnam News

Liên hệ

Liên hệ

Tọa Đàm Chuyên Sâu Pháp Luật Lao Động

Tọa Đàm Chuyên Sâu Pháp Luật Lao Động: Thanh Tra, Giấy Phép Lao Động Cho Người Nước Ngoài & Dự Thảo Luật BHXH (Sửa Đổi)

26/6/2024 | Online qua Quickom

Đăng ký ngay

Bản tin

Đã thêm vào giỏ hàng
CEO Chat: Aligning Tech & People for Sustainable Growth Package: Early bird Xem giỏ hàng
Không thể thêm vào giỏ hàng. Mỗi giỏ hàng chỉ áp dụng cho 01 sản phẩm.
Giỏ hàng trống. Hãy thêm sản phẩm vào giỏ hàng để tiếp tục!