Sự sụt giảm sức mua ở một số ngành như Logistics, Công nghệ, Sản xuất do những khó khăn chung từ biến động kinh tế vĩ mô trên thế giới đã thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng nhân viên kinh doanh (Sales) tăng cao nhằm giúp các doanh nghiệp này tìm kiếm nguồn khách hàng mới. – Nhận định từ bộ phận Tuyển dụng nhân sự cấp cao của Talentnet
Báo Cáo Xu Hướng Nhân Tài Giữa Năm 2023 Của Talentnet
29/08/2023
Báo cáo chia sẻ nhiều số liệu thú vị về tình hình tuyển dụng, chiến lược giữ chân nhân tài và phân bổ ngân sách nhân sự của các doanh nghiệp tại Việt Nam trong nửa đầu năm 2023. Ảnh hưởng của làn sóng sa thải kéo dài đã gây nên tình trạng thiếu hụt […]
Báo cáo chia sẻ nhiều số liệu thú vị về tình hình tuyển dụng, chiến lược giữ chân nhân tài và phân bổ ngân sách nhân sự của các doanh nghiệp tại Việt Nam trong nửa đầu năm 2023.
Ảnh hưởng của làn sóng sa thải kéo dài đã gây nên tình trạng thiếu hụt lao động chất lượng. Với mong muốn cung cấp đến người đọc thông tin về tình trạng này cũng như các xu hướng lương, thưởng và tuyển dụng mới nhất hiện nay, Talentnet đã thực hiện báo cáo Xu hướng nhân tài giữa năm 2023 dựa trên Khảo sát nhanh thị trường lao động Châu Á – Thái Bình Dương 2023 – Báo cáo thị trường Việt Nam của Talentnet-Mercer. Khảo sát này được thực hiện với sự tham gia của 143 doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau vào tháng 03/2023.
1. Xu hướng tuyển dụng
83% doanh nghiệp đang phải đối mặt với thách thức trong vấn đề tuyển dụng cấp chuyên viên, 18% ở cấp điều hành và 60% ở cấp quản lý.
Nguyên nhân chính là sự thay đổi về yêu cầu kỹ năng của người lao động. 74% doanh nghiệp cho hay, họ không thể tìm được nhân sự có kỹ năng phù hợp với mức lương hợp lý. Trong khi đó, 64% doanh nghiệp thừa nhận họ không có đủ nhân sự chất lượng cao trên thị trường lao động.
Theo quan sát của Talentnet, những ngành nghề vẫn có tiềm năng tuyển dụng lớn gồm:
2. Xu hướng lương, thưởng, phúc lợi
66% doanh nghiệp áp dụng phúc lợi thưởng nóng (sign-on bonus) khi ký hợp đồng để thu hút ứng viên chất lượng cao.
Theo đó, cấp điều hành nhận được trung bình 500 triệu đồng, thậm chí có người nhận đến 900 triệu đồng. Mức thưởng nóng trung vị của cấp quản lý là khoảng 200 triệu đồng và cấp chuyên viên là 80 triệu đồng.
Báo cáo cũng nhận định rằng, do sự khan hiếm nhân tài và cạnh tranh gay gắt, các doanh nghiệp sẵn sàng đưa ra phúc lợi cạnh tranh để giữ chân nhân tài, chẳng hạn như tiền thưởng giữ chân nhân tài (retention bonus) với 47% doanh nghiệp đang áp dụng.
3. Tình trạng ‘chảy máu’ nhân tài
Báo cáo cũng đã đề cập đến thực trạng “chảy máu chất xám” mà các doanh nghiệp đang trải qua hiện nay, với 89% doanh nghiệp cho biết đã đánh mất nhân viên vào tay các công ty đối thủ. Lý do chính là do nhân viên không tìm thấy cơ hội phát triển và định hướng nghề nghiệp rõ ràng và do doanh nghiệp chưa có mức lương đủ cạnh tranh.
Báo cáo cũng cung cấp một số thông tin đáng chú ý về cách phân bổ ngân sách nhân sự trong năm 2023 và mô hình làm việc kết hợp (hybrid working). Để khám phá đầy đủ thông tin, tải báo cáo Xu hướng Nhân tài giữa năm 2023 ngay.
Nguồn: Vietnam News
