Tuyển Dụng Nhân Sự Cấp Cao: Thúc Đẩy Cơ Hội Thăng Tiến Sự Nghiệp

Tuyển Dụng Nhân Sự Cấp Cao: Thúc Đẩy Cơ Hội Thăng Tiến Sự Nghiệp

24/06/2020

Thăng tiến trong công việc là một bước đi đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng cũng như khả năng nắm bắt cơ hội của mỗi ứng viên. Với dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao, bao gồm tuyển dụng nhân sự, những ứng viên tiềm năng sẽ nhanh chóng tìm được công việc phù hợp để phát triển sự nghiệp.

Lợi ích của dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao

Lợi ích của dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao

Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao là gì?

Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Executive Search) là một quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp cho các vị trí từ cấp quản lý trở lên như CEO, CEO hoặc COO. Hình thức tuyển dụng này khác với các cấp thấp hơn do tầm quan trọng chiến lược của vị trí, quy mô ứng viên thu hẹp hơn, và các gói lương thưởng lớn hơn. Khác với các hình thức tuyển dụng thông thường, tuyển dụng Nhân sự Cấp cao tập trung tìm những ứng viên cho các vai trò giám đốc điều hành hoặc quản lý cấp cao, vì thế mức lương của các vị trí này vô cùng hấp dẫn.

Các công ty tuyển dụng chuyên về lĩnh vực này luôn có một lượng dữ liệu dồi dào các ứng viên có năng lực cao, đảm bảo đáp ứng được nhu cầu cụ thể của khách hàng. Sự thành công trong việc tuyển dụng nhân sự cấp cao nằm ở sự hiểu biết sâu sắc về các yêu cầu của khách hàng và khả năng khai thác mạng lưới các tài năng cấp cao thụ động.

Các hình thức của tuyển dụng Nhân sự Cấp cao

Hiểu được bối cảnh của tuyển dụng Nhân sự cấp cao là điều cần thiết để đưa ra các quyết định sáng suốt. Hiện tại có 2 hình thức chính trong thị trường đó là Tuyển dụng theo yêu cầu và Tuyển dụng dài hạn.

  • Tuyển dụng theo yêu cầu (Contingency Search) là hình thức tuyển dụng mà khách hàng chỉ phải trả phí dịch vụ khi đã tuyển được nhân sự. Đây là dịch vụ phổ biến nhất nhưng cũng thuộc phân khúc cạnh tranh khốc liệt nhất để tuyển dụng ứng viên từ Senior đến Manager. Headhunter cần có kiến thức chuyên ngành và hiểu biết nhất định về ngành nghề của khách hàng để tìm đúng ứng viên phù hợp.
  • Tuyển dụng dài hạn (Retained Search), công ty headhunter sẽ có cam kết rõ ràng về thời gian và hiệu quả tìm kiếm ứng viên phù hợp cho khách hàng. Ngược lại, khách hàng cần chi trả cho headhunter một khoản chi phí ban đầu. Hình thức này có chi phí cao nhất và thường chỉ dành cho việc tuyển dụng các vị trí quản lý cấp cao như CEO, CFO, giám đốc… vì đòi hỏi headhunter phải có kiến thức ngành sâu rộng cũng như nhiều kinh nghiệm và kỹ năng cực kỳ khéo léo.
Lý do nên lựa chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao khi tìm việc

Lý do nên lựa chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao khi tìm việc

Lý do nên sử dụng dịch vụ Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao khi tìm việc

Việc lựa chọn dịch vụ tuyển dụng Nhân sự Cấp cao sẽ mang lại những lợi thế vô song, giúp nâng tầm sự nghiệp. Dưới đây là một số lý do thuyết phục tại sao hình thức tuyển dụng chuyên biệt này có thể tạo ra tác động đáng kể đến chăng đường sự nghiệp của nhân tài.

  •  Tiếp cận thị trường việc làm ẩn: Một trong những lợi thế lớn nhất của dịch vụ tuyển dụng Nhân sự Cấp cao là thâm nhập vào “thị trường việc làm ẩn”, nơi các vị trí tuyển dụng cấp cao thường không được quảng cáo công khai. Trong tuyển dụng Nhân sự Cấp cao, các công ty headhunter duy trì mạng lưới độc quyền với các công ty hàng đầu, mở ra những cơ hội không thể tìm thấy trên các trang tuyển dụng hoặc thông qua các phương thức truyền thống.
  • Kiến thức chuyên sâu về ngành: Các công ty tuyển dụng Nhân sự Cấp cao mang đến thông tin thị trường sâu rộng. Họ hiểu các xu hướng và hoạt động nội bộ trong ngành, mang lại cho khách hàng lợi thế chiến lược. Chuyên môn của họ đảm bảo ứng viên có được những cơ hội không chỉ phù hợp với kỹ năng mà còn cả nguyện vọng nghề nghiệp.
  • Phương pháp tiếp cận phù hợp: Một chiến lược phù hợp cho tất cả hiếm khi có hiệu quả khi đề cập đến vị trí cấp cao thường có mức độ rủi ro cao. Các chuyên gia tuyển dụng nhân sự cấp cao dành thời gian để hiểu trình độ chuyên môn, mục tiêu nghề nghiệp và đặc điểm tính cách riêng của ứng viên, từ đó tạo ra một cách tiếp cận tùy chỉnh làm nổi bật sự phù hợp của ứng viên với các vị trí lãnh đạo cụ thể.
  • Phản hồi mang tính xây dựng: Quá trình tuyển dụng thường xảy ra tình trạng một chiều, khiến ứng viên không hiểu được lý do tại sao họ không được chọn. Các công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao cung cấp phản hồi mang tính xây dựng ở từng giai đoạn, cho phép ứng viên tinh chỉnh cách tiếp cận, cách trình bày và thậm chí cả chiến thuật đàm phán, từ đó nâng cao triển vọng trong tương lai.
  • Tính bảo mật: Sự thận trọng thường là mối quan tâm hàng đầu của các ứng viên đang tìm kiếm các vị trí cấp cao, đặc biệt là khi họ hiện vẫn còn làm việc. Các công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao cung cấp một môi trường bảo mật nơi việc tìm kiếm việc làm của ứng viên sẽ không gây nguy hiểm cho công việc hiện tại của họ. Thông tin chi tiết của ứng viên chỉ được chia sẻ với các nhà tuyển dụng tiềm năng sau khi nhận được sự đồng ý rõ ràng của ứng viên.
  • Hỗ trợ đàm phán: Vì vai trò điều hành thường đi kèm với các khoản thù lao phức tạp liên quan đến tiền thưởng, tài sản và các lợi ích khác, nên việc có một nhà đàm phán chuyên nghiệp là vô cùng quan trọng. Các công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao rất thành thạo trong việc sắp xếp các giao dịch để đôi bên cùng có lợi, đảm bảo phù hợp với giá trị của ứng viên và các tiêu chuẩn thị trường.
  • Hỗ trợ nghề nghiệp dài hạn: Mối quan hệ với một công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao thường mở rộng ra ngoài phạm vi tuyển dụng vị trí công việc. Các công ty này đầu tư vào sự phát triển nghề nghiệp lâu dài của ứng viên, đưa ra lời khuyên, cố vấn liên tục và khả năng tiếp cận mạng lưới rộng lớn các chuyên gia và cơ hội trong ngành.

Các vị trí tuyển dụng

Executive Search bao quát hầu hết các ngành nghề trên thị trường. Với lợi thế luôn cập nhật các thông tin thị trường, headhunter có thể đem lại nhiều cơ hội thăng tiến cho ứng viên trong đó có nhiều vị trí “hot” đang được doanh nghiệp lớn săn đón như Trưởng phòng tuyển dụng (Trưởng phòng nhân sự), Sales/ Marketing Manager, Kỹ sư ngành Sản xuất & Công nghiệp.

Các dịch vụ Executive Search Agency hàng đầu trên thị trường

Tuyển dụng nhân sự cấp cao là một cơ hội lớn giúp ứng viên tiếp cận với những vị trí công việc top đầu. Nổi bật nhất có thể kể đến dịch vụ Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao của Talentnet với các chuyên gia nhân sự giàu kinh nghiệm và am hiểu thị trường. Talentnet sẽ tận tâm tư vấn cho ứng viên về xu hướng ngành nghề, mức lương bổng hấp dẫn và các lợi ích liên quan đến môi trường làm việc.

Sở hữu uy tín 20 năm trong ngành và đồng hành cùng nhiều đối tác lớn trong nước lẫn quốc tế, Talentnet không chỉ mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp mà còn là nơi giúp ứng viên giàu tiềm năng được vươn xa hơn trong sự nghiệp.

Liên hệ

Liên hệ

Tọa Đàm Chuyên Sâu Pháp Luật Lao Động

Tọa Đàm Chuyên Sâu Pháp Luật Lao Động: Thanh Tra, Giấy Phép Lao Động Cho Người Nước Ngoài & Dự Thảo Luật BHXH (Sửa Đổi)

26/6/2024 | Online qua Quickom

Đăng ký ngay

Bản tin

Đã thêm vào giỏ hàng
CEO Chat: Aligning Tech & People for Sustainable Growth Package: Early bird Xem giỏ hàng
Không thể thêm vào giỏ hàng. Mỗi giỏ hàng chỉ áp dụng cho 01 sản phẩm.
Giỏ hàng trống. Hãy thêm sản phẩm vào giỏ hàng để tiếp tục!