Vì Sao Doanh Nghiệp Nước Ngoài Nên Thuê Dịch Vụ Tính Lương Thưởng Cho Nhân Viên?

Công ty tính lương tại địa phương (Local payroll companies) thường có đủ thông tin và sẵn sàng cải tiến hệ thống để ứng dụng cho nhiều khách hàng khác nhau.

Dưới đây là ba lý do để doanh nghiệp nước ngoài thuê dịch vụ tính lương thưởng và nên chọn công ty địa phương.

Đảm bảo hiểu rõ luật pháp, quy định

Hệ thống pháp luật và quy định về thuế phí của mỗi quốc gia đều khác nhau và có thể thay đổi theo bối cảnh thị trường. Điều này đòi hỏi nhà cung ứng dịch vụ (Certified payroll specialist) phải luôn cập nhật, theo dõi để hiểu rõ luật pháp, quy định của địa phương, từ đó có cách xử lý mọi vấn đề về lương thưởng tốt hơn. Thế mạnh này từ phía dịch vụ địa phương giúp doanh nghiệp nước ngoài giảm thiểu gánh nặng công việc, hạn chế sai sót và rủi ro pháp lý mà doanh nghiệp có thể gặp phải.

Xử lý linh hoạt đối với vấn đề tính lương

Một số doanh nghiệp nước ngoài dù làm việc ở thị trường nào cũng chỉ chọn dịch vụ của một công ty, thường là doanh nghiệp lớn, quy mô toàn cầu. Điều này hoàn toàn hợp lý, tuy nhiên hệ thống của các đối tác này thường gặp rắc rối khi điều chỉnh để phù hợp với từng địa phương vì họ không hiểu rõ ở địa phương đó có các quy định gì và hệ thống lớn cũng cứng nhắc, khó thay đổi.

Ngược lại, các công ty tính lương tại địa phương (Local payroll companies) thường có đủ thông tin và sẵn sàng cải tiến hệ thống để ứng dụng cho nhiều khách hàng khác nhau, giúp quy trình làm việc nhanh chóng, linh hoạt. Tốt nhất doanh nghiệp nước ngoài nên chọn một công ty địa phương vừa am hiểu thị trường nội địa, vừa hoạt động theo chuẩn quốc tế. Đơn cử như công ty nhân sự Talentnet – công ty tiên phong hoạt động theo kim chỉ nam là sự am hiểu địa phương kết hợp với phương pháp quốc tế, đem đến dịch vụ tính lương “đo ni đóng giày” cho từng doanh nghiệp.

Tiết kiệm chi phí tối đa cho doanh nghiệp

Nhằm mang lại lợi thế cạnh tranh, các nhà cung cấp địa phương thường có xu hướng định phí dịch vụ “dễ chịu” hơn các nhà cung ứng lớn, mặc dù cam kết chất lượng dịch vụ không có nhiều chênh lệch. Thậm chí chi phí phát sinh trong quá trình làm việc cũng thấp hơn so với những nhà cung ứng toàn cầu, tạo điều kiện cho doanh nghiệp quản lý quỹ lương tốt hơn, tránh bị vượt mức so với kế hoạch ban đầu. Về lâu dài, các doanh nghiệp có thêm thời gian đầu tư vào hoạt động kinh doanh chính yếu, thay vì gồng gánh áp lực từ công việc giấy tờ, thủ tục nhân sự.