12 Xu Hướng Tuyển Dụng Nổi Bật Trong Năm 2024

23/07/2021

Thị trường tuyển dụng đang chứng kiến những biến đổi với tốc độ nhanh chóng. Vậy điều gì đang dẫn dắt xu hướng tuyển dụng hiện nay? Để giữ vững vị thế dẫn đầu, việc cập nhật và đổi mới chiến lược tuyển dụng theo kịp với những phát triển mới nhất trong lĩnh vực này là điều không thể thiếu.

12 Xu Hướng Tuyển Dụng Nổi Bật Trong Năm 2024

Thị trường tuyển dụng đang trải qua những biến động mạnh mẽ và liên tục. Mỗi năm đều mang đến những công nghệ, phương pháp và kỹ thuật mới nhất khiến những cách làm cũ dần trở nên lỗi thời. Bước vào năm 2024, chúng ta sẽ đứng trước loạt xu hướng mới sẽ làm thay đổi cách thức tuyển dụng, buộc các doanh nghiệp phải suy nghĩ lại chiến lược hiện tại nếu họ muốn dẫn đầu trong việc thu hút nhân tài hàng đầu. Từ quá trình tự động hóa các quy trình ra quyết định đến việc phân tích dữ liệu để tối ưu hóa quyết định, và nhiều đổi mới quan trọng hơn nữa đang chờ phía trước.

Các doanh nghiệp không thích ứng kịp với xu hướng có nguy cơ mất đi nhân tài, hoặc tệ hơn là khiến các ứng viên tiềm năng quay lưng vì những phương pháp tuyển dụng lỗi thời. Ngược lại, những doanh nghiệp đi đầu xu thế tuyển dụng mới sẽ có lợi thế cạnh tranh bền vững. Đây chính là thời điểm để đổi mới cách tiếp cận và dẫn đầu cuộc chơi.

Tự động trong các quy trình hợp lý 

Công nghệ tự động hóa đang dần thâm nhập vào các quy trình tuyển dụng. Hệ thống quản lý nguồn nhân lực tự động (HRMS) cho phép tự động những công việc hành chính lặp đi lặp lại, giải phóng thời gian để nhà tuyển dụng tập trung vào chiến lược. Các nền tảng phỏng vấn video không đồng bộ cũng đang thu hút sự chú ý, cho phép nhà tuyển dụng ghi lại câu hỏi để ứng viên trả lời sau. Điều này giúp quy trình sàng lọc ban đầu hiệu quả hơn trong khi vẫn duy trì tính tương tác của phỏng vấn trực tiếp.

Xu hướng tuyển dụng mới nhất
Xu hướng tuyển dụng mới nhất

Xu hướng môi trường làm việc

Chính sách làm việc từ xa và linh hoạt đang ngày một trở thành tiêu chuẩn mới trong lĩnh vực tuyển dụng, đáp ứng cho mong muốn ngày càng cao của ứng viên về sự đa dạng trong cách sắp xếp công việc. Các nghiên cứu chỉ ra rằng, sự linh hoạt tại nơi làm việc được đánh giá cao nhất bởi người tìm việc. Vì vậy, việc nhấn mạnh đến các tùy chọn làm việc từ xa và chính sách linh hoạt trong tin tuyển dụng có thể giúp nhà tuyển dụng nổi bật trên thị trường. Ngoài ra, các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng cũng vô cùng quan trọng, với 87% các nhân viên 9x coi trọng cơ hội phát triển sự nghiệp là yếu tố quyết định. Nhà tuyển dụng đầu tư vào phát triển con người sẽ chiếm ưu thế trong thị trường.

Áp dụng đổi mới công nghệ trong tuyển dụng 

Đổi mới công nghệ trong quy trình tuyển dụng trở thành yếu tố then chốt để dẫn đầu trong cuộc chạy đua tìm kiếm tài năng. Trí tuệ nhân tạo và học máy đã mở ra kỷ nguyên mới, cách mạng hóa quy trình tuyển dụng bằng cách tự động hóa các công việc hành chính và mang lại cái nhìn sâu sắc thông qua phân tích dự đoán về ứng viên. Công nghệ thực tế ảo và thực tế tăng cường giúp phổ biến văn hóa và hoạt động hàng ngày của công ty. Chatbot hỗ trợ trả lời câu hỏi và sắp xếp lịch phỏng vấn mọi lúc, mọi nơi. Hệ thống quản lý quan hệ khách hàng (CRM) tối ưu hóa việc thu thập và quản lý dữ liệu ứng viên, đảm bảo giao tiếp mượt mà trên mọi kênh.

Diversity, Equity, Inclusion (DEI) trong tuyển dụng

Diversity, Equity, Inclusion (DEI) giờ đây là trọng tâm, đòi hỏi các nhà tuyển dụng phải xem xét lại quy trình hoạt động của mình. Áp dụng chiến lược tuyển dụng dựa trên kỹ năng giúp loại bỏ thiên vị không ý thức, tập trung vào năng lực thực sự của ứng viên hơn là bằng cấp. Khuyến khích sự đóng góp từ các nhóm ít được đại diện để nâng cao nhận thức về văn hóa đa dạng. Một môi trường làm việc nhấn mạnh tới đạo đức và thân thiện với môi trường sẽ thu hút ứng viên có chung chí hướng. Việc công nhận và quan tâm tới sức khỏe tinh thần cũng là một phần quan trọng trong các chương trình làm việc hạnh phúc, đặc biệt với thế hệ Gen Z.

Tính linh hoạt và khả năng thích trong chiến lược nhân sự

Việc cung ứng nhân sự tạm thời và theo dự án ngày càng phổ biến để phản ứng linh hoạt với các yêu cầu kinh doanh biến đổi nhanh chóng. Các chương trình giới thiệu nhân sự đã chứng minh sự hiệu quả qua tỷ lệ giữ chân cao hơn của ứng viên được giới thiệu. Điều này đòi hỏi hệ thống có khả năng thích ứng cao, có thể điều chỉnh quy mô nhóm một cách linh hoạt. Các phương pháp tuyển dụng linh hoạt được hỗ trợ bởi phân tích dữ liệu tiên tiến, giúp ra quyết định chính xác và nhanh chóng trong môi trường đầy biến động.

 Sức hút của thương hiệu nhà tuyển dụng 

Thương hiệu nhà tuyển dụng giữ vai trò then chốt trong việc thu hút ứng viên trong kỷ nguyên minh bạch, do sự phát triển của internet. Các ứng viên tìm kiếm thông tin chi tiết về công ty trước khi quyết định ứng tuyển. Do đó, xây dựng một thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ, truyền tải sự xác thực, trách nhiệm xã hội và cơ hội phát triển là cực kỳ quan trọng. Những nhà tuyển dụng không làm rõ được giá trị đề xuất của mình có nguy cơ bị lãng quên, trong khi đối thủ cạnh tranh đã thành công trong việc thu hút tài năng hàng đầu. Cách tiếp cận thương hiệu nhà tuyển dụng đòi hỏi sự nhất quán và sáng tạo trong mọi hoạt động.

Chú trọng vào kỹ năng hơn bằng cấp 

Yêu cầu về bằng cấp thường tạo ra rào cản không cần thiết cho các ứng viên tiềm năng. Điều này không chỉ mở ra cơ hội công bằng hơn cho mọi người mà còn tăng cường hiệu quả tuyển dụng, bằng cách tập trung vào những kỹ năng có thể áp dụng trực tiếp vào công việc. Từ đó, việc xây dựng một đội ngũ ứng viên sẵn sàng, đã qua sàng lọc và đánh giá, giúp việc lấp đầy các vị trí trở nên nhanh chóng và linh hoạt hơn. Quan trọng hơn, việc này mở rộng cánh cửa cho những tài năng xuất sắc, đảm bảo doanh nghiệp luôn sẵn sàng với đội ngũ nhân viên có kỹ năng cao.

Xu hướng tuyển dụng mới nổi 

Hướng tới tương lai, việc áp dụng gamification – kỹ thuật thiết kế trò chơi vào quy trình tuyển dụng, đang khẳng định mình như một phương pháp tiên tiến, tạo nên những trải nghiệm thú vị và mang lại nhiều thông tin hơn cho ứng viên. Đồng thời, với sự phát triển của công việc từ xa, việc thu hút nhân tài từ khắp nơi trên thế giới trở thành xu hướng, đưa ra những thách thức mới về văn hóa và pháp luật toàn cầu. Dù rằng những xu hướng này mang lại nhiều tiềm năng, chúng đòi hỏi sự theo dõi và đánh giá cẩn thận để xác định khả năng áp dụng rộng rãi.

Phân tích dự đoán trong việc ra quyết định

Phân tích dự đoán sử dụng AI và học máy để dự báo khả năng thành công của ứng viên. Bằng cách phân tích các đặc trưng của những nhân viên hiệu suất cao hiện tại và mô hình hóa chúng thành các thuật toán, công nghệ nhân sự sẽ cho điểm các ứng viên mới về mức độ phù hợp với vị trí tuyển dụng. Các dữ liệu này sẽ giúp tăng cường khả năng ra quyết định của con người, đặc biệt có lợi cho những vai trò có doanh thu cao. Mặc dù vẫn ở giai đoạn đầu với những lỗ hổng cần giải quyết, độ chính xác của phân tích dự đoán sẽ được cải thiện – xu hướng tuyển dụng tương lai được đặt ra nhằm mở rộng khả năng tuyển nhân tài.

Xu hướng tuyển dụng mới
Xu hướng tuyển dụng mới

Tinh thần đồng cảm trong quá trình tuyển dụng

Xu hướng mới “Tuyển dụng đồng cảm” tập trung vào việc nâng cao kết nối giữa người với người trong bối cảnh các quy trình tuyển dụng ngày càng được tự động hóa. Duy trì giao tiếp rộng mở sẽ tăng cường trải nghiệm của ứng viên đồng thời bảo vệ thương hiệu nhà tuyển dụng khi các tiến trình kéo dài hơn dự kiến. Việc thực hành đồng cảm nơi công sở thúc đẩy tỷ lệ chấp thuận lời mời làm việc và lòng trung thành của nhân viên trong dài hạn. Trong thời đại tự động hóa ngày càng gia tăng, sự tiếp xúc giữa con người với con người vẫn đóng vai trò cực kỳ quan trọng.

Tuyển dụng chủ động

Cách tiếp cận tuyển dụng chủ động đang dần thay thế các mô hình truyền thống chỉ bắt đầu tìm kiếm ứng viên khi có vị trí trống. Các tổ chức tiên phong đang hướng tới việc xây dựng và phát triển mối quan hệ với những ứng viên tiềm năng từ sớm, trước khi xuất hiện cơ hội tuyển dụng cụ thể. Điều này không những giúp họ nhanh chóng tìm được nhân sự phù hợp mà còn đảm bảo giữ chân được những tài năng xuất sắc nhất trước sự cạnh tranh từ các đối thủ. Phương pháp này áp dụng một cách nhất quán từ cấp cao đến cấp thấp, hỗ trợ việc lập kế hoạch kế nhiệm một cách mượt mà và liên tục ở mọi cấp độ. Trước sự mở rộng của khoảng cách kỹ năng, việc chuẩn bị và nuôi dưỡng tài năng từ sớm trở nên cực kỳ quan trọng.

Thu hút nhân tài gen Z

Với việc Gen Z ngày càng gia nhập thị trường lao động, các tổ chức cần phải xem xét lại giá trị đề xuất của mình đối với nhân viên. Lời khuyên cho các nhà lãnh đạo là nên tích hợp sớm thế hệ Gen Z vào tổ chức thông qua các chương trình thực tập và vị trí cấp đầu vào để kiểm tra sự phù hợp. Những trải nghiệm này là cơ sở quan trọng để điều chỉnh thương hiệu, chính sách và công nghệ sao cho phù hợp với ưu tiên của 60 triệu lao động trẻ sắp gia nhập thị trường tìm kiếm việc làm. Sự linh hoạt trong cách tiếp cận là chìa khóa để thu hút, gắn kết và giữ chân nhân tài thuộc thế hệ này.

Xu hướng tuyển dụng có mới và lỗi thời, nhưng khả năng thích ứng luôn là yếu tố quyết định. Các tổ chức cập nhật với những phát triển mới nhất trong tự động hóa, phân tích dữ liệu, và xây dựng thương hiệu sẽ giữ vững lợi thế cạnh tranh của mình. Ngược lại, việc áp dụng các chiến lược lạc hậu sẽ không mang lại kết quả mong đợi.

Với những thông tin hữu ích này, nhà quản lý tuyển dụng có cơ hội cách mạng hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với bối cảnh thực tế hiện nay. Việc duy trì sự linh hoạt và thông tin cập nhật là điều cần thiết trong môi trường cạnh tranh để thu hút nhân tài ngày nay. Các nhà lãnh đạo cần xem xét sự phát triển liên tục là ưu tiên hàng đầu để đảm bảo thành công lâu dài.

Tuy nhiên, thay vì cố gắng nắm bắt mọi xu hướng mới nhất trong tuyển dụng, tổ chức có thể cân nhắc sử dụng các giải pháp nhân sự thuê ngoài của Talentnet. Dịch vụ của chúng tôi bao gồm quản lý sự tham gia của ứng viên, xây dựng thương hiệu, phân tích dữ liệu và nhiều hơn nữa, giúp bạn tập trung nguồn lực vào những mặt khác của tổ chức trong khi chúng tôi đảm bảo bạn có thể thu hút nhân tài hàng đầu. Hợp tác với Talentnet để cùng vượt qua những thách thức của tuyển dụng hướng đến thành công.

Liên hệ

Liên hệ

The Makeover 2024 chính thức trở lại!​

Thiết kế dành riêng cho lãnh đạo doanh nghiệp & nhân sự

15 & 16.10.2024 | TP.HCM

Nhận siêu ưu đãi 30% ngay

Bản tin

Đã thêm vào giỏ hàng
CEO Chat: Aligning Tech & People for Sustainable Growth Package: Early bird Xem giỏ hàng
Không thể thêm vào giỏ hàng. Mỗi giỏ hàng chỉ áp dụng cho 01 sản phẩm.
Giỏ hàng trống. Hãy thêm sản phẩm vào giỏ hàng để tiếp tục!