Khát Sát Tổng Lương Việt Nam Năm 2017: Vượt Xa Dữ Liệu

Vào ngày 5 & 6 tháng 10 năm 2017, Talentnet và Mercer – công ty tư vấn nhân sự hàng đầu toàn cầu đã công bố kết quả của Báo cáo khảo sát tổng lương mới nhất của Việt Nam tại Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh, cung cấp một nền tảng phù hợp nhất cho các giải pháp C & B.

Talentnet – Khảo sát tổng lương Mercer (TRS) 2017 thu hút danh sách người tham gia phong phú bao gồm 592 MNCs được thành lập tốt và các công ty địa phương hàng đầu từ 16 ngành công nghiệp như Công nghệ cao, Hàng tiêu dùng, Hóa chất, Khoa học đời sống, Sản xuất, … Với dữ liệu thù lao của 289.236 nhân viên trên khắp Việt Nam, TRS 2017 tiếp tục là báo cáo lương lớn nhất và toàn diện nhất tại Việt Nam. Báo cáo khảo sát bao gồm một loạt 16 ngành công nghiệp.

Một cái nhìn tổng thể cho thị trường lao động toàn cầu

Nguồn: Báo cáo tổng lương của Talentnet và Mercer 2017

Việt Nam vẫn dự kiến sẽ tăng trưởng nhanh hơn tất cả các khu vực kinh tế lớn, đạt vị trí hàng đầu so với tiêu chuẩn toàn cầu.

Từ Mercer, bà Kulapalee Tobing, Hiệu trưởng – Trưởng nhóm Sản phẩm Nghề nghiệp đã chia sẻ về tổng quan về xu hướng toàn cầu và khu vực của ngành Nhân sự, bao gồm chỉ số vốn nhân lực, thiếu hụt nhân tài, xu hướng tuyển dụng và tuyển dụng, di chuyển nhân tài, trả chênh lệch. Ngoài ra, thị trường ASEAN có tốc độ tăng trưởng GDP nhanh nhất so với các khu kinh tế lớn khác và mức tăng lương của Việt Nam năm 2017 nằm trong top 3, chỉ sau Myanmar và Indonesia. 

Gần 600 doanh nghiệp tham gia hội thảo TRS 2017

Xu hướng nhân sự Việt Nam – Vượt xa dữ liệu và chuẩn bị cho giải pháp phù hợp nhất

Trong năm 2017, mức lương trung bình được cung cấp bởi các công ty địa phương thấp hơn 29% so với MNC. Chênh lệch lương cho mức lương cơ sở hàng năm cho các vị trí khác nhau giữa các MNC và doanh nghiệp địa phương là 15% (Para-Professional), 30% (Professional) và 41% (Management). Khoảng cách rộng hơn nhiều ở cấp quản lý (41%) khi các công ty đa quốc gia đã tập trung vào việc đưa ra mức lương cao hơn cho các vị trí quản lý để bù đắp tương đối cho đóng góp và phạm vi công việc lớn hơn của họ. Mặt khác, các công ty địa phương sẵn sàng linh hoạt hơn trong việc trả lương để cạnh tranh với các MNC cho những tài năng chủ chốt. Bán hàng và tiếp thị tiếp tục nằm trong danh sách hàng đầu các công việc nóng cần tuyển dụng. Các chuyên gia kỹ thuật là những vị trí mới có nhu cầu cao và trở thành thách thức cho các nhà tuyển dụng để tìm ra sự phù hợp nhất

Nguồn: Báo cáo khảo sát tổng lương Talentnet và Mercer 2017

Bên cạnh đó, 55% công ty tham gia muốn thêm gói Bảo hiểm làm lợi ích cho tất cả nhân viên (không chỉ cho các vị trí cấp cao). Báo cáo cũng chỉ ra xu hướng mang lại những lợi ích sáng tạo mới như: Nghỉ phép ốm, Nghỉ lễ, Thứ sáu theo chủ đề, Nghỉ phép vẫn tính lương, Ngày đổi mới cá nhân, Nghỉ phép thú cưng, Giải thưởng đồng nghiệp, Thiết kế không gian làm việc của riêng bạn, ngày người mù / nghỉ đau lòng,v.v

Theo bà Hoa Nguyễn, Giám đốc cấp cao của Mercer Khảo sát lương và Dịch vụ tư vấn nhân sự, Talentnet, Sự gia tăng đáng kể của hơn 18% số điểm dữ liệu từ các công ty hàng đầu tham gia khảo sát lương năm 2017 cho thấy nhu cầu ngày càng tăng của tổ chức cho một quan chức và dữ liệu thị trường đáng tin cậy để đánh giá mức bồi thường và lợi ích hiện tại của họ với thị trường; tối đa hóa việc sử dụng ngân sách Nhân sự và xây dựng một hệ thống khen thưởng hiệu quả để thu hút và giữ chân nhân tài. Ngoài ra, báo cáo sẽ đóng góp như một giới thiệu thông tin khác cho Giám đốc điều hành và Giám đốc nhân sự để đưa ra quyết định cho kế hoạch lực lượng lao động và chiến lược kinh doanh.

Bà Hoa Nguyễn, Giám đốc cấp cao của Mercer Khảo sát lương và Dịch vụ tư vấn nhân sự, Talentnet Corporation 

Ban tổ chức Hội thảo Báo cáo khảo sát lương Talentnet Mercer 2017

Nhờ một phương pháp được chuẩn hóa toàn cầu và một tập hợp các xu hướng nhân sự cập nhật nhất trên các hệ thống báo cáo, khảo sát lương của Mercer đã cho thấy bằng chứng là một trong những nguồn đáng tin cậy để các tổ chức dựa vào. Các tổ chức đã sử dụng báo cáo khảo sát lương của Mercer để xem xét và cải thiện hệ thống phân loại nội bộ cũng như nâng cao kiến thức về nhân sự về phần thưởng và thực hành Quản lý nhân sự và cập nhật xu hướng nhân sự ở Việt Nam và khu vực Châu Á Thái Bình Dương. Với cơ sở dữ liệu mạnh mẽ và khả năng điều chỉnh báo cáo theo nhu cầu và nhu cầu cá nhân, TRS đã hỗ trợ các công ty lập kế hoạch ngân sách lương và thưởng cho công ty, tuyển dụng và giữ chân nhân tài, cũng như hỗ trợ chiến lược kinh doanh trong suốt 10 năm qua.