Nhu Cầu Săn Đầu Người Ở Việt Nam

Do sự phục hồi kinh tế của Việt Nam trong ba tháng đầu năm 2015, tình hình việc làm ngày càng thịnh vượng. Nhiều nhà tuyển dụng đang tìm kiếm nhân tài tại Việt Nam; tuy nhiên, số lượng nhân viên có kinh nghiệm không thể đáp ứng nhu cầu này. Đó là lý do chính tại sao ngày càng nhiều doanh nghiệp cần hỗ trợ săn đầu người. Nhiều công ty săn đầu người đã được thành lập trong những năm gần đây tại Việt Nam để giải quyết vấn đề đó. Câu hỏi đặt ra ở đây là: nhu cầu săn đầu người ở Việt Nam đến từ đâu?

Săn đầu người là ai?

Săn đầu người là các công ty hoặc cá nhân cung cấp dịch vụ tuyển dụng việc làm. Họ được biết đến như những người mai mối trong thị trường lao động. Một thợ săn đầu được thuê bởi các công ty để tìm kiếm tài năng và để xác định vị trí các cá nhân đáp ứng yêu cầu công việc cụ thể. Khi tìm kiếm một vị trí quan trọng, nhà tuyển dụng có thể phải chờ hàng tháng nhưng chỉ nhận được 1 hoặc 2 đơn. Điều đó đòi hỏi họ phải săn đón các ứng cử viên bên ngoài và một thợ săn đầu sẽ hỗ trợ họ tìm ra người giỏi nhất. Khi nền kinh tế đang phục hồi, một số công ty đang tuyệt vọng trong việc lựa chọn đội ngũ nhân viên cấp cao xuất sắc để điều hành các doanh nghiệp đặc biệt là vào thời điểm này trong năm, điều này dẫn đến họ phải thuê một thợ săn đầu người. Nhu cầu tuyển dụng cao ở Việt Nam không chỉ đến từ các nhà tuyển dụng mà cả những người tìm việc.

Săn đầu người và các ứng viên

Theo phản ánh của tình hình kinh tế xã hội Việt Nam, nhu cầu lao động có trình độ cao trong quý II và quý III năm 2015 dự kiến ​​sẽ tăng lên. Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài, thị trường lao động ghi nhận sự chuyển giao đáng chú ý của đội ngũ nhân viên cấp cao giữa các doanh nghiệp. Vào đầu quý II, ước tính có hơn 80% nhân viên cao cấp quan sát và tìm kiếm thị trường về quy mô, văn hóa doanh nghiệp, chính sách lương và lợi ích, cơ hội thăng tiến để chuyển sang một công việc khác. Có rất nhiều điều để các công ty săn đầu người chuyên nghiệp tại Việt Nam làm vào thời điểm này khi khả năng cạnh tranh giữa các ứng cử viên ngày càng cao hơn. Ngoài việc quan sát thị trường và định vị bản thân, nhiều ứng viên cao cấp hợp tác với các công ty săn đầu người có tay nghề từ các công ty săn đầu người chất lượng cao để tìm kiếm sự hỗ trợ kịp thời khi tiếp cận các vị trí mà họ muốn. Do đó, cả ứng viên và headhunter tại Việt Nam cần trang bị cho mình những công cụ tốt nhất để thu hút nhà tuyển dụng.

Công ty săn đầu người và các doanh nghiệp

Đối với các công ty, việc tăng đầu tư và mở rộng quy mô kinh doanh thúc đẩy việc làm bao gồm tuyển dụng thay thế. Tuyển dụng thường diễn ra trước quý III và quý IV của năm khi hầu hết các công ty tập trung vào quá trình kinh doanh và sản xuất. Để thành công trong việc thuê một tài năng trong một thời gian ngắn, họ có thể thực hiện nhiều biện pháp nhưng liên hệ với một thợ săn đầu người ở Việt Nam dường như là một cách không thể tránh khỏi. Các doanh nghiệp có thể nhận được nhiều lợi ích từ các công ty săn đầu người hỗ trợ. Trước hết, nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian của họ và cắt giảm chi phí khi tìm kiếm một ứng viên. Thứ hai, với đội ngũ ứng viên rộng lớn và đa dạng, một headhunter Việt Nam có thể nhận ra ai là lựa chọn tốt nhất sau khi nghiên cứu các yêu cầu công việc và văn hóa doanh nghiệp của khách hàng một cách cẩn thận. Thứ ba, khi các doanh nghiệp thương hiệu của LinkedIn không đủ mạnh để thu hút các ứng cử viên, các công ty săn đầu người biết cách tiếp cận và thuyết phục họ một cách hiệu quả bằng cách giải thích những lợi thế, bất lợi và cơ hội.

Tình hình thị trường săn đầu người ở Việt Nam

Mối quan tâm quan trọng nhất của thị trường săn đầu người ở Việt Nam là thiếu hụt lực lượng lao động có trình độ mặc dù có khoảng 300 công ty săn đầu người và hàng ngàn người làm việc trong đơn này. Theo một nghiên cứu về các công ty được coi là Thực hành tốt nhất HR HR trong ASEAN, chúng tôi cần 1 thợ săn đầu người cứ 100 công nhân. Điều đó có nghĩa là thành phố Hồ Chí Minh cần hơn 10.000 công ty săn đầu người đi cùng với hơn 1 triệu công nhân. Tuy nhiên, nguồn cung vẫn không đáp ứng nhu cầu. Để trở thành một thợ săn đầu người có trình độ tại Việt Nam, người ta không chỉ đáp ứng các yêu cầu khắt khe về kỹ năng ngôn ngữ, chuyên môn và nghề nghiệp mà còn phải đối mặt với những thách thức khó khăn khi tiếp cận ứng viên. Hơn nữa, các công ty săn đầu người ở Việt Nam làm việc dưới nhiều áp lực cho đến khi cuối cùng họ tìm được những ứng viên tốt nhất. Những khó khăn đó có thể khiến một thợ săn đầu trẻ bỏ công việc của mình sau một thời gian ngắn nếu anh ấy / cô ấy có thể tìm cách khắc phục.

Tìm hiểu thêm thông tin với dịch vụ Tìm kiếm nhân sự cấp cao của chúng tôi.