Tuyển Dụng Chuyên Nghiệp và Hiệu Quả: Từ Sàng Lọc Hồ Sơ Đến Chọn Lựa Ứng Viên Phù Hợp Nhất

Tuyển Dụng Chuyên Nghiệp và Hiệu Quả: Từ Sàng Lọc Hồ Sơ Đến Chọn Lựa Ứng Viên Phù Hợp Nhất

25/05/2021

Tuy việc tìm kiếm các ứng viên thích hợp cho mỗi công ty là điều không đơn giản và phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, vẫn có những điểm cơ bản cần lưu ý để quá trình tuyển dụng diễn ra một cách nhanh chóng và hiệu quả.

Tuyển Dụng Chuyên Nghiệp và Hiệu Quả: Từ Sàng Lọc Hồ Sơ Đến Chọn Lựa Ứng Viên Phù Hợp Nhất
Việc tuyển dụng hiệu quả cần có chiến lược ngay từ giai đoạn sàng lọc hồ sơ

Việc tuyển dụng hiệu quả cần có chiến lược ngay từ giai đoạn sàng lọc hồ sơ

Nắm bắt nhu cầu tuyển dụng của công ty

Dù là các vị trí nhân sự thông thường cho đến các quản lý, lãnh đạo cấp cao đều cần một chiến lược thu hút và tuyển dụng nhân tài bám sát với nhu cầu của công ty tại thời điểm tuyển dụng. Công ty có đang trong trạng thái sẵn sàng đào tạo và huấn luyện nhân viên hay đang cần một “nhân tài” xuất hiện và ngay lập tức tiến hành giải quyết các vấn đề? Khi đã hiểu rõ mong muốn của công ty thì việc tìm kiếm và sàng lọc ứng viên cũng dễ dàng hơn.

Quy trình tuyển dụng rõ ràng

Với mỗi công ty, việc sở hữu một quy trình tuyển dụng cụ thể, rõ ràng và phù hợp với văn hóa, bản chất của công ty là vô cùng quan trọng. Từng vị trí khác nhau nên có một quy trình chuẩn hóa riêng để thuận lợi hơn trong việc đánh giá ứng viên. Đặc biệt, với ứng viên cho các vị trí quản lý cấp cao, việc thực hiện các bài đánh giá kỹ năng thích hợp giúp nhà tuyển dụng nhân sự cấp cao nhận biết năng lực của từng ứng viên. Chẳng hạn, việc giả lập tình huống thực tế giúp đánh giá độ nhạy bén và khả năng ứng biến; làm việc nhóm để kiểm tra kỹ năng kết nối; các bài thuyết trình để xem xét khả năng diễn thuyết v.v

Các phương thức tiếp cận, thu hút ứng viên

Tương tự như marketing, điểm thiết yếu trong tuyển dụng là hiểu được ứng viên một cách sâu sắc, từ đó lên kế hoạch tiếp cận một cách hợp lý và lựa chọn hình thức tuyển dụng phù hợp.

Với các vị trí quản lý cấp cao, bên cạnh việc xây dựng hình ảnh công ty nhằm thu hút ứng viên, vai trò của các công ty headhunter không hề nhỏ. Thông qua các chuyên gia “săn đầu người”,  thời gian tuyển dụng được rút ngắn nhờ mạng lưới thông tin cập nhật thường xuyên cùng những hiểu biết cực kì sâu sắc về thị trường của họ.

Ngoài các dịch vụ tuyển dụng nhân sự hay việc đăng thông tin trên các kênh truyền thống, đừng quên tận dụng mạng lưới tuyển dụng nội bộ, bởi đây là một trong các kênh tuyển dụng tiết kiệm và nhanh chóng nhất. Thông qua các chính sách thưởng hấp dẫn cùng đầy đủ thông tin nhân viên sẽ tích cực giới thiệu người thân ứng tuyển vào các vị trí thích hợp tại công ty hơn.

Liên hệ

Liên hệ

Tọa Đàm Chuyên Sâu Pháp Luật Lao Động

Tọa Đàm Chuyên Sâu Pháp Luật Lao Động: Thanh Tra, Giấy Phép Lao Động Cho Người Nước Ngoài & Dự Thảo Luật BHXH (Sửa Đổi)

26/6/2024 | Online qua Quickom

Đăng ký ngay

Bản tin

Đã thêm vào giỏ hàng
CEO Chat: Aligning Tech & People for Sustainable Growth Package: Early bird Xem giỏ hàng
Không thể thêm vào giỏ hàng. Mỗi giỏ hàng chỉ áp dụng cho 01 sản phẩm.
Giỏ hàng trống. Hãy thêm sản phẩm vào giỏ hàng để tiếp tục!