Vietnam Hr Awards 2018 – Vinh Danh 14 Doanh Nghiệp Có Mô Hình Chiến Lược Nhân Sự Hàng Đâu Việt Nam

Vietnam Hr Awards 2018 – Vinh Danh 14 Doanh Nghiệp Có Mô Hình Chiến Lược Nhân Sự Hàng Đâu Việt Nam

29/11/2018

TP HCM, ngày 27 tháng 11 năm 2018 - Ban tổ chức Giải thưởng Nhân sự Việt Nam 2018 đã chính thức công bố và trao tặng 14 doanh nghiệp có chiến lược nhân sự hàng đầu.

Vietnam Hr Awards 2018 – Vinh Danh 14 Doanh Nghiệp Có Mô Hình Chiến Lược Nhân Sự Hàng Đâu Việt Nam

TP HCM, ngày 27 tháng 11 năm 2018 – Ban tổ chức Giải thưởng Nhân sự Việt Nam 2018 đã chính thức công bố và trao tặng 14 doanh nghiệp có chiến lược nhân sự hàng đầu. Đây là mùa thứ ba của giải thưởng hai năm một lần, được tổ chức bởi Báo Lao động và Xã hội và Talentnet, được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (MOLISA) đồng tổ chức. Giải thưởng đã thu hút hơn 200 đơn đăng ký từ các doanh nghiệp địa phương và đa quốc gia. Với chủ đề “Những bước sang ngược dòng”, Lễ trao giải VIETNAM HR AWARDS 2018 đã mang đến một số điểm nhấn quan trọng đáng chú ý

Quan điểm cận cảnh về xu hướng quản lý nhân sự hiệu quả

Là một phần của chương trình Lễ trao giải VIETNAM HR AWARDS 2018, hội thảo về sự kiện “Những bước sang ngược dòng” đã bắt đầu buổi tối với những góc nhìn mới mẻ, truyền cảm hứng trong cộng đồng nhân sự. Sự kiện này cũng đã xem xét kỹ những câu chuyện chưa được kể đến, từ các doanh nghiệp địa phương và tập đoàn đa quốc gia thành công, cuối cùng khuyến khích các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, cũng như các chuyên gia nhân sự liên tục tìm kiếm để củng cố và cải thiện chiến lược và giải phóng tiềm năng phát triển của họ trong kỷ nguyên mới. 

Ông Sunil Puri - Trưởng phòng nghiên cứu - Châu Á Thái Bình Dương, Trung tâm lãnh đạo sáng tạo (CCL)

Bài thuyết trình “Các nhà lãnh đạo sẵn sàng trong tương lai: là người châu Á. Hãy mạnh dạn” của ông Sunil Puri – Trưởng phòng nghiên cứu – Châu Á Thái Bình Dương, Trung tâm lãnh đạo sáng tạo (CCL)

Ông Ramesh Gopalkrishna, Trưởng nhóm phát triển thị trường, APAC.

Bài thuyết trình “Đặt nhân viên lên hàng đầu – Xây dựng văn hóa để thành công lâu dài” của ông Ramesh Gopalkrishna, Trưởng nhóm phát triển thị trường, APAC, Nơi làm việc của Facebook.

Bà Josephine Galla - Giám đốc điều hành, SAP Việt Nam

Bài trình bày “Kiến thức là chìa khóa. Sức mạnh của con người trong kỷ nguyên số” của bà Josephine Galla – Giám đốc điều hành, SAP Việt Nam.

Bà Tieu Yen Trinh, CEO của Talentnet

Bài trình bày “Ảnh chụp chiến lược con người từ các doanh nghiệp Việt Nam: Con đường mới để đổi mới” của bà Tieu Yen Trinh, CEO của Talentnet.

Bà Nguyễn Thị Hà, Thứ trưởng Bộ MOLISA chia sẻ: “Tôi thực sự đánh giá cao Giải thưởng Nhân sự Việt Nam đã xây dựng và nuôi dưỡng cầu nối kết nối này giữa các doanh nghiệp và cộng đồng trong vài năm qua, đặc biệt là với mục tiêu đáng trân trọng là nâng cao tiềm năng lực lượng lao động của chúng tôi. Các quan điểm tiến bộ, đa chiều và phân tích cao, nguồn cảm hứng quý giá từ những câu chuyện thành công của các doanh nghiệp hàng đầu và các cuộc trò chuyện thẳng thắn trong cộng đồng nhân sự đã và đang tạo ra những điểm nhấn vững chắc cho lực lượng lao động nhanh nhẹn và nhanh nhẹn, trong tất cả các ngành và nghề nghiệp như nhau.”

Bà Nguyễn Thị Hà - Thứ trưởng Bộ MOLISA

Bà Nguyễn Thị Hà – Thứ trưởng Bộ MOLISA đã có bài phát biểu khai mạc tại Gala trao giải Nhân sự Việt Nam 2018

Tôn vinh & tôn vinh các chiến lược nhân sự xuất sắc

Sau khoảng thời gian 6 tháng nộp đơn, thuyết trình, khảo sát nhân viên và tham quan tại chỗ, 14 doanh nghiệp xuất sắc đã được trao tổng cộng 28 giải thưởng, bao gồm: hai (02) giải thưởng Chiến thắng hay nhất, hai mươi bốn (24) hạng mục và hai (2) Giải thưởng Lựa chọn của Thẩm phán.

Ông Nguyễn Trung Chính, Quyền Tổng biên tập Báo Lao động xã hội, đã thảo luận: Bên cạnh việc tăng cường tiếp cận và cơ hội thực hiện kiến thức mới về dữ liệu, quy trình và trí tuệ nhân tạo, cuộc cách mạng công nghệ 4.0 đã đặt ra phương trình lờ mờ để các doanh nghiệp Việt Nam giải quyết – một liên quan đến khả năng cạnh tranh của lực lượng lao động. Trong bối cảnh đó, Giải thưởng Nhân sự Việt Nam là một cam kết đối với lực lượng lao động trong tương lai.

Ông Nguyễn Trung Chính - Quyền Tổng biên tập Báo Lao động xã hội

Ông Nguyễn Trung Chính – Quyền Tổng biên tập Báo Lao động xã hội nhấn mạnh vai trò quan trọng của chức năng nhân sự trong ngành 4.0

Bà Tiêu Yên Trinh, Giám đốc điều hành Talentnet, Phó Chủ tịch Giải thưởng, thành viên Hội đồng Thẩm phán, nhận xét: Tôi tin chắc rằng, những người chiến thắng trong đêm này sẽ là những người truyền cảm hứng và ảnh hưởng đến các doanh nghiệp khác tại Việt Nam trong nỗ lực của nâng cao tiềm năng của lực lượng lao động và phát triển bền vững.

Trong Lễ trao giải, người chiến thắng Giải thưởng Nhân sự Việt Nam 2018 là FrieslandCampina Vietnam; Công nghệ cao; Unilever Việt Nam; Tổng công ty FPT; Nestlé Việt Nam; Tập đoàn Novaland; Khu ngân hàng; DHL – Chuyển phát nhanh VNPT; Olam Việt Nam; Tổng công ty y tế Hoàn Mỹ; FTV – Dịch vụ sản xuất Nokia; Thế giới di động; Cuộc sống mặt trời Việt Nam; Bosch Việt Nam.

Tất cả những người chiến thắng Giải thưởng Nhân sự Việt Nam 2018

Tất cả những người chiến thắng Giải thưởng Nhân sự Việt Nam 2018

>>> Để xem ảnh sự kiện và danh sách người chiến thắng chi tiết, vui lòng truy cập www.facebook.com/VNHRA

___________________________________________________________________________

Giới thiệu về Giải thưởng Nhân sự Việt Nam
Vietnam HR Awards là một sự kiện thường niên với mục đích tìm kiếm và tôn vinh các doanh nghiệp có chiến lược nhân sự xuất sắc. Giải thưởng chính thức khởi động vào tháng 8 năm 2014.
Vietnam HR Awards được tổ chức bởi Báo Lao động & Xã hội (Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội) và Talentnet, với phương pháp chuẩn hóa từ Viện Nhân sự Singapore (SHRI) – viện nghiên cứu nguồn nhân lực lớn nhất Singapore ở Singapore, với hơn 48 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Đây là mùa thứ ba của Giải thưởng Nhân sự Việt Nam.

Liên hệ

Liên hệ

The Makeover 2024 chính thức trở lại!​

Thiết kế dành riêng cho lãnh đạo doanh nghiệp & nhân sự

15 & 16.10.2024 | TP.HCM

Nhận siêu ưu đãi 30% ngay

Bản tin

Đã thêm vào giỏ hàng
CEO Chat: Aligning Tech & People for Sustainable Growth Package: Early bird Xem giỏ hàng
Không thể thêm vào giỏ hàng. Mỗi giỏ hàng chỉ áp dụng cho 01 sản phẩm.
Giỏ hàng trống. Hãy thêm sản phẩm vào giỏ hàng để tiếp tục!