Vietnam Hr Awards ForumGiải Thưởng Nhân Sự Việt Nam 2017: Làm Thế Nào Để Tăng Cường Tài Năng Trong Kỉ Nguyên Của Công Nghệ?2017: How To Grow Agile Talent In The Era Of Disruptive Technology?

TP HCM, ngày 11 tháng 8 năm 2017, hội thảo điều hành độc quyền Diễn đàn Giải thưởng Nhân sự Việt Nam 2017 do Tập đoàn Talentnet tổ chức với chủ đề Tài năng nhanh nhẹn – Công nghệ đột phá để tăng trưởng đã được tổ chức thành công cùng với Báo Lao động và Xã hội, ấn phẩm chính thức của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (MOLISA) 

Bà Thiệu Yên Trinh trình bày về bối cảnh tài năng

Tập hợp hơn 400 CEO, lãnh đạo doanh nghiệp và chuyên gia nhân sự tại Việt Nam, diễn đàn đưa ra những quan điểm cấp cao về chiến lược kinh doanh cũng như cập nhật các thực tiễn nhân sự thực tế được lấy từ các diễn giả tầm cỡ từ nhiều ngành: Nguyễn Thị Bích Vân – Chủ tịch, Unilever Vietnam ; Hoàng Nam Tiến – Chủ tịch, Phần mềm FPT; Nguyễn Đức Tài – Chủ tịch & Giám đốc điều hành, Công ty Cổ phần Đầu tư Thế giới Di động; Derek Goldberg – Giám đốc điều hành, Đông Nam Á và Hồng Kông, Aetna International; Marco Breu – Đối tác quản lý, McKinsey & Company Vietnam; Lim Lai Cheng – Giám đốc điều hành, Học viện SMU; Lê Trần Bảo Duy – Trưởng nhóm giao hàng tài khoản DXC Technology Châu Á, Trung Đông & Châu Phi; Lee Murphy – Trưởng phòng nhân sự, Châu Á Thái Bình Dương, Microsoft và Tieu Yen Trinh – CEO, Talentnet Corporation

Tiến sĩ Lim Lai Cheng từ Học viện SMU trong bài trình bày của cô về Giải mã nam châm tài năng hàng đầu cho Châu Á

Bao gồm các nghiên cứu trường hợp thời gian thực từ các doanh nghiệp hàng đầu trong khu vực và địa phương, Diễn đàn VNHRA 2017 đã đưa ra nhiều cách thức mới theo xu hướng công nghệ trong quản lý nguồn nhân lực. Ông Nguyễn Trung Chính, Phó Tổng biên tập – Báo Lao động & Xã hội, Trưởng ban tổ chức Giải thưởng Nhân sự Việt Nam, chia sẻ “Nhằm kết nối và nâng cao lực lượng lao động Việt Nam, Giải thưởng Nhân sự Việt Nam đã ra mắt với nhiều hoạt động sâu sắc từ năm 2014 và Năm nay, với mong muốn mang đến nội dung hợp thời trang hơn, triển vọng tổng quan cũng như chiến lược cập nhật cho doanh nghiệp. Năm nay, với chủ đề “Tài năng Agile – Công nghệ đột phá để tăng trưởng”, Báo Lao động và Xã hội và Tập đoàn Talentnet hy vọng sẽ hợp tác với các doanh nghiệp để chia sẻ thông tin mới nhất về hoạch định nguồn lực bằng cách áp dụng công nghệ tiên tiến. 

Ông Nguyễn Trung Chính – Phó Tổng biên tập – Báo Lao động & Xã hội, Trưởng ban tổ chức Giải thưởng Nhân sự Việt Nam

Khi công nghệ hỗ trợ các hoạt động của tổ chức, do đó nó bắt đầu thay thế con người, hay nói cách khác là các công việc trong các tổ chức. Do đó, tầm quan trọng của quản lý nguồn nhân lực (HR) sẽ là ưu tiên hàng đầu trong bất kỳ chiến lược kinh doanh nào cho các công ty trên toàn thế giới. Không chỉ giúp tăng hiệu quả, đơn giản hóa và tự động hóa các quy trình, công nghệ còn là một công cụ hữu ích để thu thập dữ liệu cần thiết trong đánh giá và phân tích, từ đó đưa ra các quyết định tốt hơn. Đặc biệt trong chiến lược tài năng và phát triển năng lực lãnh đạo, công nghệ có thể cung cấp dữ liệu toàn diện, phân tích minh bạch mà các nhà lãnh đạo doanh nghiệp có thể dựa vào để xác định chiến lược con người của họ như phát hiện và giữ chân nhân tài, phát triển đội ngũ lãnh đạo, nâng cao hiệu suất kinh doanh và nâng cao kết quả kinh doanh. 

Thảo luận nhóm – Tương lai của nhân sự trong xu hướng công nghệ

Các vị khách mời cũng xác định một số thách thức chính đối với các doanh nghiệp trong kỷ nguyên số này liên quan đến việc giữ chân nhân tài, như cơ hội việc làm mở, lối sống linh hoạt cũng như khả năng di chuyển lực lượng lao động toàn cầu. Tạo ra một môi trường hấp dẫn để khiến nhân viên nghĩ rằng “đi làm” ít căng thẳng hơn đã trở thành một trong những trọng tâm chính mà doanh nghiệp cần thực hiện. Bên cạnh đó, các yếu tố văn hóa cần được xem xét nghiêm túc mỗi khi áp dụng công nghệ để giảm thiểu sự tách biệt về thể chế và văn hóa giữa những người thiết kế công nghệ và những người thực sự sử dụng nó.

Theo các diễn giả khách mời, thời đại công nghệ đang tạo ra cả cơ hội và thách thức cho các doanh nghiệp trong việc tăng cường và quản lý tài nguyên:

1. Hiểu rõ sức mạnh nội bộ và chiến lược kinh doanh khi áp dụng công nghệ trong quản lý nguồn nhân lực;
2. Khéo léo và chiến lược hơn trong quá trình áp dụng công nghệ để nâng cao hiệu quả làm việc, tiêu chuẩn hóa quy trình, giao tiếp nội bộ, trong khi vẫn đảm bảo giữ chân nhân tài.
3. Có ý thức tốt về phân tích dữ liệu, tận dụng chính xác và đầy đủ các con số và chỉ số để hỗ trợ các chiến lược phát triển kinh doanh;
4. Thúc đẩy và tận dụng nhiều lợi ích của công nghệ trong đánh giá tài năng và lãnh đạo; lần lượt, tạo cơ hội cho hai nhóm mục tiêu chính này nâng cao kỹ năng của họ, nâng cao kiến thức kỹ thuật để theo kịp tốc độ thay đổi không ngừng của thị trường;
5. Chuẩn bị cơ sở hạ tầng phục vụ cho việc đánh giá và phân tích lực lượng lao động chính xác và mạch lạc hơn trong khi duy trì môi trường hợp tác, chia sẻ. 

Thảo luận nhóm – Lãnh đạo và triển vọng khu vực

Diễn đàn Giải thưởng Nhân sự Việt Nam 2017 tiết lộ mối quan hệ đối tác chiến lược chính thức giữa Tập đoàn Talentnet và Đại học Quản lý Singapore (Học viện SMU). Theo đó, Talentnet sẽ là nơi tổ chức các hội thảo và hội thảo địa phương về chiến lược quản lý con người và bộ kỹ năng nhân sự trong tương lai với sự hỗ trợ của SMU Academy vào các nội dung và cập nhật khu vực. “Đối với cả Talentnet và cộng đồng nhân sự Việt Nam, cột mốc đầy hứa hẹn này mang đến cho chúng tôi cơ hội tiếp cận kiến thức tiên tiến, thực tế và cập nhật từ các hoạt động nhân sự tốt nhất trong khu vực. Hy vọng, sự hợp tác này sẽ trở thành nền tảng quan trọng có thể nâng cao lực lượng lao động của Việt Nam để hội nhập và bắt kịp với xu hướng quản lý nguồn nhân lực khu vực “, bà Tieu Yen Trinh, CEO của Talentnet nói.

Mối quan hệ hợp tác giữa học viện SMU và Talentnet

Tiến sĩ Lim Lai Cheng, Giám đốc điều hành Học viện SMU cho biết: “Học viện SMU hân hạnh được hợp tác với Talentnet Corporation để cùng phát triển nguồn nhân lực rộng lớn và tài năng tại Việt Nam. Chúng tôi hy vọng sẽ góp phần nâng cao kỹ năng và kiến thức về tiếng Việt các nhà quản lý và các nhà lãnh đạo trong việc giúp họ luôn đi đầu và giành được lợi thế so với các đối thủ cạnh tranh bằng các hoạt động quản lý nhân sự, lãnh đạo và quản lý nhân sự hàng đầu

Những khoảnh khắc đáng chú ý trong sự kiện:

_______________________

Để tải về bản thuyết trình,vui lòng bấm vào đây đây

Để xem thêm thông tin chi tiết về VNHRA, vui lòng vào đây: www.vietnamhrawards.vn